Groupe RIFSEEP : 2

NBI : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes, dématérialisation de la paie, Gaudi …), le chef de la section « projets numériques RH » pilote la démarche de contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale.

Vous encadrez et animez l’équipe de cadres de catégorie A (6) et supervisez et accompagnez les AMOA intervenant sur les différents projets numériques RH.

Vous participez aux groupes de travail relatifs aux projets numériques RH développés sur le périmètre de la police nationale et êtes force de proposition pour porter les intérêts et les caractéristiques de la police nationale.

Vous impulsez et pilotez la politique de qualité des données du SIRH Dialogue 2 sur le périmètre de la police nationale. A cet effet, vous préconisez et coordonnez la mise en place d’outils d’aide à la sécurisation des données pour une optimisation des processus de gestion RH en vous basant sur la cartographie des risques.

Vous êtes garant de la mise en œuvre du plan d’action ministériel du contrôle interne et du suivi de la feuille de route SIRH ministérielle pour le périmètre de la police nationale. Vous assurez la représentation de la DRHFS au sein des différentes instances et groupes de travail de suivi de la fiabilisation des données RH et du contrôle interne.

Dans ce cadre, vous animez le réseau des référents « maîtrise des risques » de la direction et êtes l’interlocuteur privilégié du secrétariat général dans le domaine. Vous animez également le réseau des correspondants « contrôle interne RH » des directions et services d’emploi de la police nationale et coordonnez leurs actions pour développer la démarche de maîtrise des risques dans l’ensemble des services.

Vous êtes également le relais entre ces services et la direction d’application Dialogue 2 pour assurer le bon fonctionnement du SIRH. A ce titre et en transversalité avec tous les services RH, vous participez à la formalisation et à l’harmonisation des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2.

Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Date limite de candidature : 31/12/2026

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

drhfs-sdsrh-secretariat@interieur.gouv.fr

GRADE DE RÉFÉRENCE :

Attaché ou attaché principal

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH002 - Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

GRH 001A - Responsable des ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2