Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2025
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRHFS (BOP) Chef(fe) du pôle retraites H/F
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Missions de gestion
Le chef du pôle « retraites » pilote, coordonne et participe à l’activité du pôle. A ce titre, il instruit avec son équipe les demandes de maintiens et retraites des officiers de police. Il renseigne également les officiers de police sur leurs droits et procédures à mettre en œuvre lorsque ces derniers le sollicitent.
Le chef détermine les processus liés à l’activité de son pôle et prend à sa charge les dossiers sensibles ainsi que les procédures de retraites par voie d’invalidité. Il édicte les arrêtés liés à l’honorariat des grades des officiers.
Il collabore également avec ses collègues des pôles effectifs et nomenclature ainsi que les chefs de section à l’analyse sur l’évolution de la démographie du corps.
Missions de gestion
Encadrement de trois agents de catégorie C.
Activités du service
La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO),
prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police,
de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres
dirigeants.
Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police
nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de
l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces
traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur
le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.
Composition et effectifs du service
Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 46 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
correspondants RH des directions d’emploi de la police nationale ; autres section du bureau ; autres ministères ; SRE et CAF.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire hebdomadaire 39h avec 22 RTT
Qui contacter ?
Le chef de la section : 01.80.15.44.59
L’adjoint au chef de section : 01.80.15.47.76
Mail : drhfs-sdesco-rh@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Date limite de candidature : 31/12/2025
Descriptif du profil recherché
Vos compétences mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requis
Vos perspectives : Connaissance de l’univers RH police.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Rigueur, réactivité, polyvalence, disponibilité, confidentialité et discrétion.
Esprit d'analyse et de synthèse et compétences informatiques.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 7 Rue Volta, 93200 SAINT-DENIS
Emploi fonctionnel / code emploi type :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH013 - Chargé(e) des retraites
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines
Fondement juridique du recrutement
Pour les fonctionnaire titulaires :
Titre I du Livre V du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Chapitre II du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/05/2025
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