Groupe RIFSEEP :  2

Vos activités principales : Gestion des avancements d’échelons (automatique et application de l’ASA) et de grade du corps des officiers de la PN –  Établissements des tableaux d’avancement annuel – Préparation des campagnes d’avancement annuelles – Edition des arrêtés individuels de passage d’échelons et de grades

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

Composition et effectifs du service : Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 55 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

·         Liaisons hiérarchiques : cheffe et adjointe de la section avancement

·         Liaisons fonctionnelles : les autres sections du BOP – les directions d’emploi – les bureaux paye

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire hebdomadaire 39h avec 22 RTT

Disponibilité – méthode – sens de l’organisation – sens de l’initiative – discrétion – bonnes connaissances en informatique

Qui contacter ?

Cheffe de la section avancement : 01.80.15.44.53

Adjointe à la cheffe de la section avancement : 01.80.15.44.81

drhfs-sdesco-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

à acquérir

 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

  Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

 savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : découvrir l’organisation et le fonctionnement des différents services de la police nationale et acquérir la technicité nécessaire à la gestion de l’avancement des officiers de police (échelon, grade et mobilité).  

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de fin 2026/2027 : 7 Rue Volta, 93200 SAINT-DENIS

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH008 - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

2° de l’article L332-2 du CGFP