Vos activités principales :

La prise en charge des policiers blessés en service est une préoccupation importante de la police nationale compte tenu des violences que subissent les fonctionnaires de police au quotidien.
Dans ce contexte, le pôle accompagnement et qualité de vie travail (AQVT) est en charge d’assurer le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et/ou victimes.


Le titulaire du poste assure les tâches suivantes :
Activités principales :

- Dans le cadre du suivi individualisé des blessés  :
Il apporte un rôle de conseil et d’information aux services RH de proximité dans la prise en charge.
Il transmet régulièrement les informations à la Mission Accompagnement et Blessés et à la CAPS.
Il informe le guichet unique du SGAMI des blessés grave sur intervention.
Il accompagne à titre personnel un certain nombre de blessés dès la connaissance de la blessure et dans la durée jusqu’à ce que l’accompagnement ne soit plus nécessaire. À ce titre, il les appelle et leur apporte tous conseils et aides utiles dans la gestion médico-administrative et juridique de leur dossier (protection fonctionnelle, droits…), il les oriente vers les services de soutiens compétents (SSPO, Service Social, médecine statutaire et de prévention).
Il alimente les fiches de suivi de ces blessés et s’assure de leur mise à jour régulière dans les outils dédiés à partir des TG et synthèses zonales et des remontées des services.
Il effectue une veille de la boite fonctionnelle.


- Dans le cadre des séjours zonaux des policiers blessés en service :
Il organise en collaboration avec le SGAMI (Guichet unique) le séjour zonal annuel.
Il participe à la sélection et à la proposition des policiers blessés qui participeront au séjour
Il participe à la préparation logistique des séjours de cohésion organisés au profit des blessés et de tous les évènements auxquels participe la MAB.


Activités secondaires

-Dans le cadre de la qualité de vie au travail (QVT) :
Participer en transversalité aux différents projets menés par le pôle en faveur de la promotion de la cohésion et de l’animation de la politique de de santé, de bien-être et de la QVT

Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service
Activités du service : Le pôle AQVT est intégré au
Service zonal de la stratégie, de la synthèse et du soutien (SZ3S). Sa mission est de promouvoir la cohésion et animer la politique de santé, de bien-être et de QVT
Composition et effectifs du service : 1 attaché - 1 Secrétaire administratif- 2 adjoints administratifs - 1 CEA – 1 adjoint technique

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe du pôle AQVT

La Cheffe du SZ3S

Liaisons fonctionnelles :
- DRHFS/SDPASP/MAB

- SGCD (services d’action sociale)

- SGAMI

- SSPO, Service Social, Médecine statutaire et de prévention

- CAPS, Cellule d’analyse prévention suicide

-BEPAM, Bureau de l’évolution professionnelle et de l’accompagnement managérial

- Mutuelles et associations

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et réactivité - Très grande discrétion - Grandes qualités relationnelles attendues/
Déplacement ponctuel sur la zone Ouest/Lieu d'affectation susceptible d'évoluer courant 2025 sur l'agglomération Rennaise
Régime des horaires variables : 40h30 / semaine, 25 CA + 29 ARTT

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir négocier : niveau pratique  requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Poste permettant d’enrichir son parcours professionnel. Possibilité d’élargir son champ de compétence sur les autres thématiques du SZ3S et prétendre à un changement de pôle

La montée en charge du service et les recrutements à venir permettront à l'agent recruté de développer des compétences en gestion de projet.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

RIFSEEP 2

Adresse : bâtiment Modena 3 allée de Beaulieu 35700 Rennes

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA001
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Personne à contacter :

- La cheffe du pôle accompagnement et qualité de vie au travail  au 06 02 14 92 83 et à l'adresse dzpn-ouest-d3s-pilotage@interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique : 2° de l'article L322-2