Groupe RIFSEEP : 3

NBI : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

La section gestion statutaire assure pour le corps de commandement de la police nationale (officiers de police) la gestion de thématiques RH variées (mobilités externes, déontologie, dialogue social, domaine médico-statutaire, pré-disciplinaire, temps partiels, congés familiaux…).

Au sein de cette section, le titulaire du poste assure, plus particulièrement, la gestion des deux domaines suivants :

* Avec la cheffe de section ou son adjointe, traitement et suivi des décharges d’activité de service :

- instruction des demandes de décharges d’activité syndicale en lien avec le bureau des moyens syndicaux et des élections professionnelles ;

- rédaction des arrêtés de décharges d’activité de service, de modification de quotité et de fin de décharges d’activité ;

- mise à jour du SIRH Dialogue 2 ;

- réponses aux diverses sollicitations sur cette thématique ;

- tenue de tableaux statistiques.

* Au sein du pôle scolarité de la section, gestion de la scolarité des lauréats des concours d’officiers de police :

- établissement des arrêtés collectifs et/ou individuels jalonnant les trois phases de déroulement d’une promotion : nomination en qualité d’élève, placement en position de stagiaire, titularisation et affectation ;

- au moment de la titularisation, préparation des reclassements des élèves officiers issus du concours interne, de la voie d’accès professionnelle ou de la promotion au choix ;

- tenue de tableaux statistiques ;

- réponses aux sollicitations de l’Ecole nationale supérieure de la police et des élèves.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police,de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres dirigeants.

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police  nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale

Composition et effectifs du service

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 46 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section et adjoint au chef de section ; chef du pôle scolarité

CONDITIONS D'EXERCICE :

capacités d’organisation et rigueur dans le suivi des échéances –

capacité à alerter sur les situations sensibles

Régime horaire : 39 heures

Utilisation du SIRH Dialogue 2 (formation prévue)

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Date limite de candidature : 31/12/2025

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

 Mail : drhfs-sdesco-rh@interieur.gouv.fr

GRADE DE RÉFÉRENCE :

Secrétaire administratif

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).

- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Liaisons fonctionnelles :
Correspondants RH des directions d’emploi de la police nationale ; fonctionnaires du corps de commandement de la police nationale

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH008– Intitulé de l’emploi type –  - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE GRH 007A– Intitulé de l’emploi type –   Gestionnaire ressources humaines

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Pour les emplois de CHEF ST :

Arrêté du 10 mars 2022 fixant la liste et la localisation des emplois de chef des services techniques et des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire au sein de la filière technique du ministère de l'intérieur