Groupe RIFSEEP : 3

 Vos activités principales :

 Au sein de la mission du pilotage des emplois, l’adjoint au chef de la mission, responsable du pôle « suivi du schéma d'emplois et des études statistiques », assure les missions suivantes :

- en qualité d'adjoint, il participe au management de la mission (7 agents) et tout particulièrement du pôle « suivi du schéma d’emplois et des études statistiques » (2 attachés et 1 secrétaire administratif) dont il a la charge ;

- suit et analyse l'exécution mensuelle du schéma d'emplois de la Police nationale en lien avec les bureaux de gestion de la DRHFS et ses conséquences sur la réalisation de la cible prévue en PLF (point d’alerte, d’arbitrage) ;

- veille à la sécurité, la fiabilité et l’exhaustivité des données produites par la mission et supervise les projections de population sur le schéma d’emplois pour contribuer à un pilotage de qualité ;

- conçoit des outils méthodologiques pour rendre les restitutions plus cohérentes, fiables et évaluer l’impact sur le suivi du schéma d’emplois ;

- supervise la contribution de la mission aux rapports sociaux uniques ministériel et de la police nationale ;

- répond aux commandes relatives aux effectifs de la police nationale en tant que de besoin ;

- appuie le chef de mission dans le cadre de l’élaboration de la partie emploi des documents budgétaires (PAP, RAP) ;

· Activités du service

Le BPEMS est chargé de la programmation et de l’exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois et du suivi des effectifs, de la rédaction des textes indemnitaires et de l’organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Sur ce volet, il est également chargé d’assurer le dialogue social.

Le bureau concourt à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s’agissant des crédits de masse salariale (titre 2). Il pilote la programmation et l’exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi de l’exécution du schéma d’emplois. Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation ainsi qu’au contrôle interne

En son sein, la MPE (mission de pilotage des effectifs) est un service d’aide à la décision dans le pilotage quantitatif et qualitatif des ressources humaines, qui assure l’interface entre la sous-direction des finances et les sous-directions RH :
- elle produit des états chiffrés ainsi que des études transversales dans le domaine du suivi des effectifs et des emplois des personnels de police. Elle contribue pour cela au développement et à l’amélioration d’outils simples et efficaces;
- elle assure la préparation et le suivi du volet « emplois » de la programmation budgétaire annuelle, en étroite collaboration avec les services des sous-directions RH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Appétence pour Excel

Rigueur, discrétion, organisation et aptitude à travailler dans l’urgence et en équipe

Régime horaire hebdomadaire 39h avec 22 RTT

 Qui contacter ?

Cheffe de la mission pilotage des effectifs : Valérie MELMOUX

valerie.melmoux@interieur.gouv.fr

 Adjointe à la cheffe du bureau : Nathalie RELAUT

nathalie.relaut@interieur.gouv.fr

01 80 15 45 78

Cheffe du bureau : Adélie POMMIER

adelie.pommier@interieur.gouv.fr

01.80.15.48.37

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences mises en oeuvre

Connaissances techniques

compétences en gestion RH, connaître les outils SIRH

niveau maîtrise
à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique
requis

  Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise
requis

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir s'organiser
niveau expert
requis

  Savoir analyser

niveau maîtrise
requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise
requis

Savoir manager

niveau maîtrise
à aquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

  savoir s'adapter

niveau maîtrise
requis

  savoir communiquer

niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Le caractère stratégique des missions dévolues et la dimension transversale des fonctions exercées vous permettront d’évoluer vers des postes RH, budgétaires, y compris à un niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 7 Rue Volta, 93200 SAINT-DENIS

Emploi fonctionnel / code emploi type :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH008 - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

Pour les fonctionnaire titulaires :

Titre I du Livre V du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Chapitre II du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique