Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail (BPQVT) de la sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels (SDPASP), le titulaire du poste contribue à l’élaboration et au suivi des partenariats entre le ministère de l'intérieur et des outre-mer et les associations et mutuelles dans le domaine de la santé et de l'action sociale.

Pour les associations du périmètre DGPN, le pôle rédige les conventions d’objectifs et de moyens (fixation d'objectifs, versement de subvention, mise à disposition (MAD) de personnels, locaux, véhicules). Il organise et participe aux dialogues de gestion avec ces associations.

Le titulaire du poste assure également

- le suivi de la pré-gestion RH des agents mis à disposition (gestion des demandes de MAD ou de fin de MAD, instruction et suivi des demandes d'avancement, suivi des opérations d'évaluation des agents MAD…) pour toutes les conventions ;

- le suivi des relations institutionnelles avec les associations (dossiers de présentation et de fiches techniques pour les audiences au cabinet Ministre, DGPN ou DRHFS, élaboration d’éléments de langage pour les assemblées générales…) ;

- l’élaboration et le suivi des nouveaux partenariats liés à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail ;

- l’élaboration et suivi d’actions de sensibilisation des personnels PN à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail avec les acteurs des partenariats.

Pour les mutuelles, le pôle contribue à l’élaboration et au suivi des conventions qui ont pour objet d'accorder des moyens en conformité avec la réglementation issue du code de la mutualité et du droit de la concurrence, interne et communautaire (mise à disposition de personnels ; autorisations spéciales d’absence, dispositif formation ; ou d'établir des partenariats sur des projets communs d'action sociale. Le suivi des mutuelles implique également une dimension relations institutionnelles.

Il suit et met en œuvre les dispositions de l’accord-cadre tripartite ministériel en lien avec la DRH/SDASAP.

Il organise et suit les journées prévention santé en lien avec les mutuelles et associations partenaires de ces actions.

Le titulaire du poste contribue aux groupes de travail issus de la commission nationale d’action sociale. Il participe, autant que de besoin, à tout autre sujet transversal du bureau et de la sous-direction.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Cycle hebdomadaire 39 heures

Qui contacter

Le secrétariat du BPQVT- tél : 01 80 15 42 25
L’adjointe au chef de bureau - té : 01 80 15 46 88

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite candidature: 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
A acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis

Savoir analyser
niveau expert
requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau expert
requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

Savoir s'adapter
niveau expert
requis

Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Expérience à valoriser lors d’un nouveau poste à dominante juridique, dans le domaine des ressources humaines ou dans un cabinet.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur et des outre-mer / Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la Police Nationale/Sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels – 40 avenue des Terroirs de France – 75012 Paris.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH08
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH024
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique