Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : 

-Correspondant au niveau national pour les services locaux de police, SGAMI/SGAP, directions zonales, départementales et territoriales de la police nationales et administration centrale pour les effectifs des policiers adjoints. 

- Mise à jour de la base de gestion des effectifs de policiers adjoints et cadets de la république. Contrôle 

des effectifs et préparation des commandes chiffrées. 

- Suivi des incorporations des lauréats en école de police. 

- Interrogation du Service National des Enquêtes Administratives de Sécurité (SNEAS) pour les 

candidats du recrutement « policier adjoint ». 

- Suivi des mobilités dérogatoires des policiers adjoints. 

Votre environnement professionnel : 

- Activités du service 

Pilotage au niveau national, des recrutements et de la gestion de 8 000 policiers adjoints (PA) en respectant le schéma d’emploi de recrutement. Elaboration des textes réglementaires relatifs à la gestion des PA. Gestion des emplois PA (et Cadets de la République en lien avec l’Académie de police). Mise à jour et suivi au niveau national des effectifs des PA, gestion des incorporations, conseiller technique et juridique auprès des services d’emploi et de gestion des PA pour la réglementation applicable à ces personnels. Contrôle de gestion et animation territoriale. 

- Composition et effectifs du service 

Section animation territoriale : 3 personnes 

Section suivi des effectifs et contrôle de gestion: 4 personnes Secrétariat : 1 personne 

Deux cadres : 1 chef de bureau, 1 adjoint au chef de bureau. Total : 10 personnes 

- Liaisons hiérarchiques 

Directe avec la cheffe de section et son adjointe.

- Liaisons fonctionnelles 

DRH-FS (tous bureaux), DGPN, DZPN, SGAMI/SGAP, DDSP, DTPN, DISA, DN, services locaux de police, PA, organisations syndicales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Régime horaire 39h / semaine. 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter 

Secrétariat du BUPA : 01 60 37 17 00 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2023

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique 

niveau maîtrise à acquérir

Connaître l'environnement professionnel 

niveau pratique à acquérir

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe

niveau pratique requis 

Savoir s'organiser

niveau pratique à acquérir

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines 

niveau pratique requis 

savoir s'adapter

niveau pratique requis 

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique requis 

Vos perspectives : 

Perspectives d’évolution vers un poste de gestionnaire RH ou de gestion des effectifs 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR)/ Bureau des policiers adjoints

27 cours des petites écuries – 77185 LOGNES 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines – GRH007A

2° de l'article L332-2