Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Vous êtes chargé au sein de la section retraites notamment :
- du suivi des sorties des cadres CRS, FSPN, FPPN et DGSI, selon qu'il s'agisse de :
* Retraites (anticipée, limite d’âge, recul de limite d'âge, invalidité, maintien en activité) ;
* Démission, radiation, révocation ;
* Décès ;
* Décomptes de pension ;
* Affiliations rétroactives pour la FSPN et la DGSI centrale.
- de l’établissement d’attestations d’emploi pour les ex-fonctionnaires souhaitant exercer un emploi dans la sécurité.
- de l’établissement d’états authentiques pour les agents ayant changé d’administration.
- de la validation des services de non titulaires pour les agents des formations FSPN, FPPN et DGSI.
- du rachat des années d'études.
- de la gestion du dossier R.S.I. (Relevé de Situation Individuelle).
- de la gestion du dossier « fiabilisation » des données SIRH (dialogue).
- de la transmission des documents relatifs à la réserve civile, aux fonctionnaires relevant de la FSPN et de la DGSI.
- de l’établissement de diverses statistiques pour d’autres bureaux ou services de la Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service : Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.

·         Composition et effectifs du service : Le SGAP central RH CEA est dirigé par une cheffe de bureau (attachée principale d’administration), une adjointe (attachée d’administration) et un second adjoint, coordinateur des sections (major de police, responsable d’unité locale de police). Il est composé d’:
·         une section titularisation/disponibilité/congé parental/démissions/temps partiels/mutations (3 adjoints administratifs)
·         une section avancement (1 secrétaire administrative et 2 CEA)
·         une section retraites (1 secrétaire administrative, 3 adjoints administratifs et 1 CEA)
·         une section médico-administrative (4 adjoints administratifs et 1 réserviste)
·         une section dossiers individuels/cartes de retraite (3 adjoints administratifs)
·         une section congés bonifiés/congés formation/révisions EP/billets DOM-COM/préparation CAPL (2 adjoints administratifs).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect des règles de confidentialité.

Disponibilité.

Maîtrise de l'outil informatique (possibilité de formation informatique si nécessaire).

Applications utilisées : EXCEL/CALC, WORD/WRITER, ACCESS, DIALOGUE.

Télétravail possible conformément à la réglementation en vigueur.

Régime horaire hebdomadaire de 39h25

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

La cheffe du bureau du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 22

L’adjointe de la cheffe du bureau du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 28

Le second adjoint et coordinateur des sections du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 45

La responsable de la cellule retraites - Tél: 01 80 15 43 52

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2023

·         Liaisons hiérarchiques :

·         Cheffe du bureau SGAP central RH CEA : attachée principale d’administration de l’Etat

·         Adjointe de la cheffe du bureau SGAP central CEA : attachée d’administration

·         Coordinateur des sections : major de police - RULP

·         Liaisons fonctionnelles :

·         - Les différents bureaux de la DRHFS et du SG ;

·         - les directions et services centraux de la PN ;

·         - les SGAMI/SGAP déconcentrés.

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

- Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau pratique à acquérir

Savoir rédiger

niveau pratique à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique à acquérir

Savoir analyser

niveau pratique requis

- Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

savoir s'adapter

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

Vos perspectives :

Développement d’une technicité particulière susceptible d’évoluer vers d’autres familles d’emploi.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur et des outre-mer/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR)/ SGAP central RH CEA

Immeuble Lumière - 40, avenue des Terroirs de France 75012 PARIS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Ressources humaines (FP2GRH06)

2° de l'article L332-2