Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère, vous participez au sein du bureau de la gouvernance et de l’animation territoriale (BGAT) aux missions suivantes :
- Définir et coordonner la stratégie RH d’accompagnement des réformes, des transformations et des restructurations au sein du périmètre police nationale ;
- Accompagner l’ensemble des bureaux de la DRH-FS dans le cadre des réformes affectant le périmètre de la police nationale (démétropolisation, restructuration de services, etc.) ;
- Concevoir les outils nécessaires aux différents acteurs prenant part à l’accompagnement des réformes.
Ces activités seront menées en étroite collaboration en lien avec les services internes de la DRH-FS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle et les services territoriaux de la police nationale (SGAMI, DZPN, DDPN).
Dans ce cadre, le développement d’un partenariat et/ou d’échanges de bonnes pratiques avec d’autres administrations permettra d’enrichir les projets et pratiques RH des services de la Police nationale. Le travail en mode projet devra être favorisé.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service : Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales (BGAT) est l’un des 5 bureaux de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH) de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale (DRHFS).

Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales traite plus précisément de :
- l’élaboration, la déclinaison et l’évaluation du document de cadrage RH national ;
- la déclinaison de la feuille de route RH zonale ;
- la construction de la doctrine d’animation du réseau de la police nationale dans le cadre de la réforme de la PN ;
- l’organisation et la mise en œuvre de séminaires d’animation territoriale du réseau de la police nationale.

·         Composition et effectifs du service :
Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales comprend 3 sections : section de l’innovation RH ; section de l’animation territoriale et des méthodes ; section des réformes, de l’accompagnement des transformations et des restructurations.

Le BGAT comprend 12 agents : un(e) chef(e) de bureau et son adjoint(e), 3 chef(fe)s de section de catégorie A, 6 chargés de mission de catégorie A et 1 gestionnaires RH de catégorie B.

·         Liaisons hiérarchiques :
Le(a) chef(fe) de bureau
Le(a) sous-directeur(trice) de la stratégie des ressources humaines adjoint(e)
Le(a) sous-directeur(trice) de la stratégie des ressources humaines

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire à horaires variables à 38h/semaine.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

La sous-directrice de l’administration des ressources humaines : 01 80 15 45 22 - drhfs-sdsrh-secretariat@interieur.gouv.fr

L’adjointe de la sous-directrice de l’administration des ressources humaines : 01 80 15 45 24
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024

·         Liaisons fonctionnelles :

Partenaires directs : les différents bureaux de la DRH-FS, les directions d’emploi nationales, zonales et départementales, ainsi que les SGAMI et SGAP/DTPN, les PDDS.

Réseaux interministériels.

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié requis

- Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau expert requis

Savoir rédiger

niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir négocier

niveau maîtrise à acquérir

- Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Autre :

Compétences spécifiques attendues :

- Compétences techniques :  connaissances en matière de RH et d’animation de réseaux

- Savoirs être et faire : capacité d’adaptation et d’organisation, force de proposition, esprit d’initiative, travail en équipe et en réseau.

Vos perspectives :

L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH)/ Bureau de la gouvernance et de l'animation territoriales

Immeuble Lumière – 40 avenue des terroirs de France – 75012 PARIS

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l'article L332-2 du titre III du Livre III du Code général de la fonction publique