Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Définir et piloter les orientations stratégiques de la section en lien avec l’activité du service et en collaboration étroite avec les différentes sections.

- Superviser la veille et la collecte des informations en sources ouvertes.

- Valider les productions analytiques issues de l’OSINT et veiller à leur intégration dans les travaux du service.

- S’assurer de la fiabilité, la légalité et l’éthique des méthodes de collecte et d’analyse des données.

- Développer les outils méthodologiques et les protocoles spécifiques à l’OSINT pour renforcer l’efficacité opérationnelle de la section.

- Représenter la section OSINT lors de réunion internes ou interservices.

- Assurer le management RH de la section notamment en recrutant de nouveaux effectifs afin d’étoffer la section.

- Suivre les évolutions technologiques et juridiques liées à l’exploitation des sources ouvertes (IA, automatisation, RGPD...)

Votre environnement professionnel :

- Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

- Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

- Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

- Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalable à l’affectation sur le poste. Discrétion exigée. 

- temps de travail : 40h30 par semaine 

- 25 congés annuels 

- 29 RTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter 

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement 

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025- 01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf 

Personnels externes 

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025- 01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

-Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau expert: requis 

-Avoir des compétences juridiques

niveau initié: requis 

-Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise: requis 

Savoir-faire 

-Savoir travailler en équipe

niveau expert: requis 

-Savoir gérer un projet 

niveau expert: requis 

-Savoir appliquer la réglementation

niveau expert: requis 

Savoir-être 

- Avoir le sens des relations humaines

niveau expert: requis 

- Savoir communiquer

niveau expert: requis 

- Savoir s'adapter

niveau expert: requis 

Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieure

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE RECHERCHES ET RENSEIGNEMENT 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERREN002 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier
1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)