Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous êtes chargé au sein du bureau :

- de la gestion des personnels de la direction,

- de l’établissement et du suivi des tableaux d’avancement de grade,

- du suivi des demandes de mutation, de détachement, disponibilités …,

- d’assurer l’accueil téléphonique et physique,

- de la gestion du courrier de la direction,

- du classement des documents dans les dossiers des agents,

- du suivi et de la mise en œuvre des commandes de la DRH PP,

- de faire la liaison, en interne et externe, avec les différents services.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalable à l’affectation sur le poste.

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Date limite de candidature : 31/12/2025

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis 

Connaître l'environnement professionnel niveau initié à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis 

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis 

Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis 

Savoir s'organiser niveau pratique requis 

Savoir rédiger niveau pratique requis 

Savoir-être 

savoir communiquer niveau pratique requis 

savoir s'adapter niveau pratique requis 

Faire preuve de méthode et de rigueur niveau pratique requis 

savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

7-9 boulevard du Palais

75004 PARIS

Emploi fonctionnel : Chargée / chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Emploi fonctionnel : Chargée / chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH011

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)