Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous êtes chargé au sein du bureau :

- de la gestion des personnels de la direction,

- de l’établissement et du suivi des tableaux d’avancement de grade,

- du suivi des demandes de mutation, de détachement, disponibilités …,

- d’assurer l’accueil téléphonique et physique,

- de la gestion du courrier de la direction,

- du classement des documents dans les dossiers des agents,

- du suivi et de la mise en œuvre des commandes de la DRH PP,

- faire la liaison, en interne et externe, avec les différents services.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Qui contacter : pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis 

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis 

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis 

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis 

Savoir s'organiser : niveau pratique requis 

Savoir rédiger : niveau pratique requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis 

savoir s'adapter : niveau pratique requis 

Faire preuve de méthode et de rigueur : niveau pratique requis 

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis 

Vos perspectives :

l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police de Paris

Direction du Renseignement de la préfecture de Police

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Emploi fonctionnel : Chargée / chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel : Gestionnaire des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPGRH012

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)