Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion du courrier « arrivée et départ » (logiciel Alice)

Gestion du médical

Gestion administrative : avancements, affaires disciplinaires, primes, formation, changement de situation, échelon, carrière,...

Gestion des états mensuels et tableau de présences

Classement et archivage ;

Gestion de la messagerie et appels téléphoniques

Gestion et suivi des commandes reçus de District 2

Gestionnaire des logiciels (CHEOPS, GESTT, GEOPOL, ARES, RAPID, MCPN, LORELI, EVALNAT,…)

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Gestion des ressources humaines et secrétariat du commissariat central

Composition et effectifs du service
1 secrétaire administratif et 4 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
En ligne directe avec la cheffe de l’UGO, le Chef de service et son adjoint, le District et le SGO

Liaisons fonctionnelles
BCO / SAIP / SSQ / MPC / UPA

DISRICT 2 / SGO

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence, discrétion et confidentialité

Horaires : 08h30 /12h36 et 13h30/17h30 ou 08h54/13h00 et 14h00/18h00

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Cheffe UGO : 01 44 87 51 02

 Date limite de candidature : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire:

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-être:

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir accueillir

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Acquérir des compétences afin d’évoluer au sein de l’administration police, en se familiarisant avec son environnement professionnel.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris

2ème District

Commissariat du 12ème arrondissement

Unité de Gestion Opérationnelle

80, avenue Daumesnil

75012 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat