Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :
Missions relevant du Chef UGO D3 :


- Pilotage et coordination du dispostif UGO du 3ème district
Définir les orientations générales en matière de gestion RH, logistique, matérielle et immobilière au niveau du district.
Assurer la coordination fonctionnelle des UGO des commissariats des 5ᵉ et 6ᵉ, 7ᵉ, 13ᵉ, 14ᵉ et 15ᵉ arrondissements.
Garantir l’harmonisation des pratiques, la conformité réglementaire et la cohérence des procédures au sein du district.


- Animation hiérarchique et supervision
Superviser l’activité des unités UGO du district.
Fixer les priorités, contrôler les résultats et arbitrer les dossiers sensibles ou à fort enjeu.
Représenter la fonction UGO auprès de la hiérarchie et des partenaires institutionnels.


- Conseil stratégique au chef de district
Apporter une expertise de haut niveau au chef de district dans les domaines RH, logistique, matériel et immobilier.
Participer aux réunions de pilotage et contribuer à l’aide à la décision.
Assurer le suivi des dossiers stratégiques et structurants du district.


- Pilotage des projets transversaux
Impulser et valider les projets relevant du champ UGO à l’échelle du district.
Veiller à leur cohérence, à leur faisabilité administrative et à leur mise en œuvre globale.


Sous le contrôle du chef UGO D3, les missions déléguées à l’adjoint – chef de l’UGO 56 sont les suivantes :


- Gestion opérationnelle de l’UGO 56
- Encadrement des unités UGO D3/56
- Actions transversales et prévention
- Participation à la mission de conseil et d’accompagnement du Commissaire Central 56, chef de district.


Votre environnement professionnel :


Activités du service
Directement rattachée au chef de circonscription du 5ème et 6ème arrondissement, l’Unité de gestion opérationnelle assure la gestion administrative et opérationnelle de l’ensemble du personnel du commissariat des 5ème et 6ème arrondissements. Elle est composée d’un bureau administratif/secrétariat (UGO 56) et d’un bureau du matériel (MTS 56).
Directement rattachée au chef de district, l’Unité de gestion opérationnelle du 3ème district veille à la bonne gestion administrative et opérationnelle par les circonscriptions. Elle est composée d’un secrétariat de district (UGO D3), d’un bureau du matériel (MTS D3), d’un bureau du courrier (Courrier D3 et 56) et d’un bureau de la formation (D3 et 56).


Composition et effectifs du service
L’UGO D3/56 est composé de 15 effectifs répartis comme suit :
- chef UGO (attaché) et son adjoint (secrétaire administrative)
- bureau administratif D3/56 : 3 adjoints administratifs et 1 CEA
- formation : 1 CEA
- matériel et logistique D3 : 2 CEA
- matériel et logistique 56 : 4 CEA
- pôle courrier : 2 CEA


Liaisons hiérarchiques
N+1 : chef du 3ème district et commissaire central des 5ème et 6ème arrondissements.


Liaisons fonctionnelles
4 UGO d’arrondissements du 3ème district (CP07, CP13, CP14, CP15

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, rigueur, discrétion.

Bonne maîtrise des outils informatiques.

Vous exercez vos missions en régime hebdomadaire sur la base de 08h06 par jour générant 29 jours d’ARTT en plus des 25 CA, soit 54 jours de congés dans l’année.

Horaires : 8h54-12h00 / 14h00-19h00.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Chef du 3ème district, Commissaire général : 01 77 48 61 13

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert

à aquérir

Avoir des connaissances en matière de réglementation RH, temps de travail PN

niveau pratique

à aquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau expert

à acquérir

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir accueillir

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

à acquérir

savoir communiquer

niveau expert

à acquérir

Autonomie et sens de l’initiative

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

- Évoluer au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement

- Évoluer dans d’autres périmètres grâce à l’acquisition d’une expérience diversifiée et de compétences multiples

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris (DTSP75)

3ème District (D3)

Commissariat des 5ème et 6ème arrondissements

4, rue de la Montagne Sainte Geneviève 75005 PARIS

Affectation : Unité de Gestion Opérationnelle

Codes d’affectation : 75PA0500 et 75PA0514

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGRH014

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH001A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)