Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Encadrement – Intérim du chef UGO en son absence - gestion de la boite mail fonctionnelle - coordination et contrôle du travail du secrétariat, Gestion GEOPOL – gestion logistique et batimentaire

 
Votre environnement professionnel : Participe à la gestion des ressources humaines

Anime le dialogue social et la communication interne
Participe aux projets dans leur mise en œuvre administrative et/ou techniques
Encadre et anime une ou plusieurs équipes
Gère l’agenda du Commissaire Central et de son adjoint
Activités du service : Gestion des ressources humaines (gestion des effectifs, médical, formations etc...), gestion batimentaire et matérielle, budget et secrétariat du commissariat.

Composition et effectifs du service : 1 chef UGO + adjoint au Chef UGO + 3 adjoints administratifs + 03 agents CEA de l’unité locale immobilière (ULI)

Liaisons hiérarchiques : Le Commissaire Central et son adjoint, l'UGO étant directement rattachée au Commissaire Central

Liaisons fonctionnelles : SGO, service médical, SDSE, tous les fonctionnaires de police du commissariat, 2ème district, Cabinet Préfet, etc...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

40h30 / 25 CA + 29 RTT / pointage / Horaires variables

Durée attendue sur le poste : 3 – 4 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Chef UGO, tél : 01 53 19 43 69, adresse mail : ciat10-ugo@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30/06/2024.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau initié

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

choix liste

Vos perspectives :

- Évoluer au sein de la Police Nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement.

- Acquérir une expérience de management

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris

COMMISSARIAT CENTRAL DU 10EME ARRONDISSEMENT

26 RUE LOUIS BLANC 75010 PARIS
(Métros Louis Blanc (ligne 7) - Gare de l'Est (lignes 5-7) - Gare du Nord (lignes 4-5-7)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emplois- type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)