Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Le titulaire du poste sera en charge de la bonne gestion des dossiers de l’unité concernant les RH et logistique immobilière.

L’unité est en charge également de la bonne gestion du courrier entrant et sortant.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
- La gestion des ressources humaines de proximité (notations, mutations, avancements, gestion des arrêts maladies, gestion des archives)

- La gestion des dossiers médicaux et de carrière (dossiers de blessure en service et accident de trajet, gestion des arrêts maladies, gestion des tableaux de suivis)

- La logistique des moyens matériels (demandes de réparations, gestion des fournitures de bureau, gestion des tableaux de suivis, etc.)

Composition et effectifs du service
- 2 SAIOM, 7 AAIOM, 1 Bier, 5 Gpx

Liaisons hiérarchiques
- Le chef de l’UGO et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
-Toutes unités du service

- Le 2ème district

- La SDSO

- Le SDSE

- La DTSP75

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence des tâches accomplies

Amplitude horaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de l’UGO : 01-53-41-50-51

Adjointe chef de l’UGO : 001-53-41-50-38

ciat18-ugo@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

à acquérir

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique

à acquérir

Vos perspectives : Evolution vers des postes en administration centrale et/ou vers un grade ou corps supérieur

Préfecture de police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris

2e district

Commissariat du 11ème arrondissement

Unité de gestion opérationnelle

79, rue de clignancourt 75018 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA010

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :