DSPAP/DTSP92/BGO/RH - Chargé de la gestion des commissaires, des officiers et des PATS

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer la gestion des situations administratives individuelles des personnels relevant de son champ de compétence (changements de position statutaire : temps partiel, congés parentaux, disponibilités, détachements sortants, titularisations, congés, retraite, etc.),

- Assurer la gestion et le suivi des campagnes RH collectives (avancements, entretiens professionnels, reclassements, campagnes indemnitaires, mutations, recrutements, recensement des besoins, etc.),

- Assurer l’interface entre la DSPAP et les services de la DTSP92 (remontée d’informations vers la DSPAP, en lien avec les secrétariats des services de police de la DTSP92),

- Mettre à jour les différents tableaux de suivi,

- Fiabiliser les données du système d’information ressources humaines (SIRH « Dialogue 2 »),

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.

Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages.

Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents.

Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières, du soutien matériel et du parc automobile.

Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires.

Composition et effectifs du service
Pilotée par une secrétaire administrative, la cellule « CCD-CC-PATS » du pôle RH est composée de 2 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques
- La cheffe du Pôle Ressources Humaines et son adjointe, cheffe de la cellule,

- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Poste soumis au régime des horaires variables (badgeuse) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)

- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)

-Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2 et de l’application ALICE.

– Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
- Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle RH

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef du Pôle RH, Major de Police - Tel : 01-41-20-61-08

Adjointe au chef du Pôle RH, secrétaire administrative - Tel : 01-41-20-61-36

Courriel : dtsp92-bgo-pers-cc-pats@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

Connaître les outils RH et SIRH

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

savoir communiquer

niveau pratique

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)

Bureau de gestion opérationnelle (BGO)

Pôle ressources humaines

167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre

Points d’accès : RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université

Train ligne L arrêt Nanterre Université

Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt : Préfecture de Nanterre

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Chargé du contentieux contraventionnel

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)