Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
À la tête du pôle RH, appuyé d’un adjoint, vous mettez en œuvre la politique RH conformément aux orientations données par la Direction. Vous veillerez à l’application des réformes statutaires et accompagnerez les démarches de modernisation en lien avec le chef du service.

Vous animez et encadrez une équipe de 23 fonctionnaires répartis ainsi :

– GESTION DES PERSONNELS : gestion de la carrière des agents affectés au sein des services relevant de la DTSP 94, tous corps confondus (personnels administratifs, techniques et scientifiques, actifs, officiers, policiers adjoints, contractuels, réservistes)

– FORMATION : est en charge du suivi des demandes de formation des effectifs du département, des demandes de stages en immersion, des recensements de besoins, de la formation OPJ et des stages des nouvelles promotions d’actifs, ainsi que des habilitations et recyclages relatifs aux armes

– BRS : unité chargée de l’élaboration des demandes de félicitations, de témoignages de satisfaction (DTSP, DSPAP ou Préfet), de la préparation des cérémonies de remise de médailles (MHPN, ACD), ainsi que du suivi des dossiers disciplinaires, des enquêtes administratives et de la préparation des arrêtés de sanction

– QVT : section en charge des thématiques liées à la QVT, relais de l’action sociale, médecin de prévention, PMS, handicap, RPS mais aussi toutes les actions en faveur des personnels (Pass Navigo, dispositif Voyager-Protéger, chèques CESU, crèches, logement..)

– AFFAIRES MÉDICALES : traite l’ensemble des dossiers portant sur les affaires médicales du département (absences médicales, blessures en service..)

– CELLULE GEOSTATS : unité chargée de l’ensemble des procédures liées au traitement statistique du département (situation numérique, organigramme) ainsi que de la gestion des cartes professionnelles. La cellule gère également les différents viviers de réservistes

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BGO assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la DSTP94.
Piloté par un attaché d’administration, le BGO est composé d’un effectif total de 44 agents répartis en deux principaux pôles de compétences : un pôle Ressources Humaines et un pôle Budgétaire et Logistique.
Le pôle RH pilote la gestion des corps et carrières des 2000 personnels de la Police Nationale (Actifs, PATS, contractuels de la DTSP du Val-de-Marne) et le pôle Budgétaire et Logistique s’assure de la gestion des moyens budgétaires et matériels nécessaires à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux de la DTSP 94.

Composition et effectifs du service : CEA : 15, PATS : 35

Liaisons hiérarchiques :
Chef BGO, Attaché Principal d’administration de l’État
Adjoint Chef BGO, Attaché d’administration de l’Etat

Liaisons fonctionnelles
Partenaires directs: DSPAP-SDSO, DRH-PP, Prefecture du Val-de-Marne
Tous services du ressort de la DTSP94

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.

Disponibilité, confidentialité et diplomatie. Aptitude à travailler au sein d’une direction active dans des délais parfois très contraints. La grande diversité des activités gérées par le pôle suppose d’avoir une réelle capacité d’adaptation.

La gestion des nombreuses situations d’urgence nécessite de savoir-faire preuve d’une grande réactivité.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans minimum

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de service : Attaché Principal d'Administration de l’État Tél. : 01 45 13 40 28

Adjointe du Chef: Attaché d’Administration de l’État Tél : 01 45 13 40 56

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

Niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise requis

Savoir manager

Niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet

Niveau pratique à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise requis

Savoir être

Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter

Niveau expert à acquérir

Vos perspectives : Évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel, mais aussi enrichir son parcours professionnel par des emplois relevant de "l’Élaboration et du Pilotage des Politiques Publiques"

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la sécurité de proximité de l’Agglomération parisienne (DSPAP)

Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94)

Bureau de Gestion Opérationnelle

11-19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry

94000 CRÉTEIL

Code d’affectation :

CODE D’AFFECTATION ADMINISTRATIVE : 94PA5000

CODE D’AFFECTATION OPÉRATIONNELLE : 94PA5003

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification RIME indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)