Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Participer à la création d’un tableau de bord interne suivi mensuellement
• Mener des analyses ou des études ponctuelles concernant la structure
• Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels, pour assurer la maîtrise d’ouvrage
• Implication dans la conduite de démarches transversales et dans l’accompagnement du changement
• Prise en compte accrue de la dimension technique du traitement des données et de la conception d’outils

Votre environnement professionnel : Au sein de la DSPAP, vous êtes affecté au service contrôle de gestion qui est placé sous l’autorité du sous-directeur du soutien opérationnel de la DSPAP. Le service est composé actuellement de 8 effectifs. De par sa vision transversale de la DSPAP et ses nombreux liens tant en interne qu’en externe, le contrôle de gestion permet à la direction de s’inscrire dans une réelle logique de pilotage de la performance. Vous contribuerez à créer et/ou actualiser des outils d’aide au pilotage et à la prise de décision.

Activités du service :

Le service contrôle de gestion qui est en pleine refonte actuellement, travaille sur la création d’un nouveau système d’information décisionnel (SID) ainsi que d’une application web formulaire. En plus, des travaux statistiques récurrents liés à l’activité du service, vous serez intégré à ces projets de modernisation technologique sur la partie d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA).

Composition et effectifs du service :

Le service est composé actuellement de 8 effectifs.

Liaisons hiérarchiques :

Liens avec le chef de service contrôle de gestion

Liaisons fonctionnelles :

Liens internes avec l’ensemble des services qui compose la DSPAP et liens externes avec la DFCPP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Avoir un bon esprit d’analyse, savoir rendre compte, apprécier le travail d’équipe et être force de proposition. Avoir le sens des relations humaines, une bonne pédagogie et le goût de la communication. Savoir respecter les calendriers et les échéances, être rigoureux et autonome dans la gestion des dossiers, et posséder un sens aigu des responsabilités sont vivement recommandés. Une appétence pour les nouvelles technologies est indispensable (formation possible en interne, notamment sur le logiciel Business Object).

Qui contacter ?

dspap-cdg-chefdeservice@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

à aquérir

Vos perspectives :

Evolution possible au sein du service et de la direction

Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Contrôle de Gestion

1 bis, rue de Lutèce 75004 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGBF009

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): ADM006A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)