Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant qu’adjoint RH, vous assistez le chef de l’unité de gestion des personnels dans la coordination de la gestion des ressources humaines de la direction (Paris et les 3 départements de la petite couronne, soit environ 18 811 fonctionnaires de statuts Etat et contractuels) :

- Mettre en œuvre les orientations définies par la direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP) en matière de RH

- Coordonner la gestion des RH (18 811 fonctionnaires)

- Participer au dialogue social

- Encadrer, animer et superviser le travail des équipes

- Préparer et participer au travail de synthèse effectué au niveau central

- Apporter son expertise technique et juridique aux dossiers transversaux

- Être une force de proposition et d’aide à la décision pour la SDSO dans tout l’aspect administratif de la gestion

- Répondre aux commandes diverses de la direction en matière de ressources humaines

Vous aurez notamment en charge la supervision, la coordination et le suivi des dossiers relatifs à :

- la gestion des personnels administratifs techniques et scientifiques (PATS), des contractuels, des apprentis,

- la formation,

- la gestion des affaires médicales,

- la gestion des médailles et récompenses,

- la retraite des agents de la direction,

- la gestion du compte épargne temps

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Gestion de la carrière des 18 811 fonctionnaires de la DSPAP

Composition et effectifs du service :
Au sein du service de gestion opérationnelle (93 personnes), l’unité de gestion des personnels est composée de 39 collaborateurs (actifs et administratifs) en charge de :

- la gestion des carrières du corps de conception et de direction, du corps de commandement, du corps d’encadrement et d’application, des personnels administratifs, techniques, scientifiques, des contractuels, des apprentis, de la réserve civile, et des détachés

- la gestion des affaires médicales, du compte épargne temps, des blessures en service et des décès

- la gestion des médailles et récompenses

- la situation numérique de la direction et de l’application Dialogue

- l’interface de la formation des agents de la direction

- la retraite des agents de la direction

Liaisons hiérarchiques
La cheffe Unité de gestion opérationnelle

La cheffe du service de gestion opérationnelle

Le Sous-Directeur du Soutien Opérationnel et son adjoint (SDSO)

Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DSPAP et les correspondants de la DRH de la Préfecture de Police

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité et confidentialité. Diplomatie.

Aptitude à travailler au sein d’une direction active et en lien étroit avec les directeurs territoriaux de sécurité publique

La gestion des nombreuses situations d’urgence nécessite de savoir faire preuve de réactivité

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Secrétariat de la Sous-Direction du soutien opérationnel : 01 53 71 27 20

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise à acquérir

Niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager

Niveau expert à acquérir

Savoir travailler en équipe

Niveau expert requis

Savoir négocier

Niveau maîtrise à acquérir

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter

Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Responsable ressources humaines tout ministère
Cadre chargé de la coordination et du pilotage

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Service de Gestion Opérationnelle

Unité de Gestion des Personnels

1bis rue de Lutèce, 75004 PARIS

CAA : 75PA5100

CAO : 75PA5102

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)