Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Tâches administratives générales : saisies des données, archivage numérique

- Interface entre les directions et sous-directions de la DSPAP et la SDF de la DRH

- Gestion des formations promotionnelles et qualifiantes (OPJ16-promotion aux grades supérieurs- FAPE)

- Recensement et positionnement des fonctionnaires pour les habilitations et recyclages des armes

- Organisation, coordination et suivi des stages d’alternance des trois corps actifs ainsi que des ASPTS, gendarmes, polytechniciens, policiers étrangers

- Suivi des stages et formations des personnels PATS

-Suivi des stages en immersion des fonctionnaires actifs

- Mise en place de stages de découverte au sein d’un commissariat au profit des collégiens, lycéens, étudiants, policiers municipaux et personnels extérieurs

- Accueil des candidats dans le cadre des habilitations et recyclages BAC

- Accueil des nouveaux élèves officiers et commissaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La Cellule du suivi des stages et des stagiaires gère, avec l’appui des relais locaux, les stages de l’ensemble des personnels de la Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP).

Composition et effectifs du service
1 Major, 1 Secrétaire administratif, 1 Brigadiers-Chefs, 4 adjoints administratifs

 
Liaisons hiérarchiques
Le Major, chef de la cellule

Le Secrétaire administratif, adjoint au chef de la cellule

Les attachés d’administrations de l’État, Cheffe et adjointe de l’Unité de gestion opérationnelle.

Liaisons fonctionnelles
La sous-direction de la formation de la DRH de la préfecture de police (SDF)

Les services de la DSPAP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence, disponibilité, discrétion, réactivité, travail en équipe

Régime hebdomadaire : 40h30 générant 25 CA et 29 ARTT.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef de l’Unité de Gestion des Personnels : 01 53 71 36 52

Les adjointes au chef de l’Unité de Gestion des Personnels : 01 53 71 30

38/ 71 50 52

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir accueillir

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Ce poste enrichissant représente un positionnement très stratégique dans l’agglomération parisienne. Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la DSPAP.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police

Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Sous-Direction du Soutien Opérationnel

Service de Gestion Opérationnelle

Unité de Gestion des Personnels

Cellule du suivi des stages et des stagiaires

1 bis, rue de Lutèce 75004 PARIS

Localisation géographique : 3, quai de l’Horloge 75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)