Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales :

L’agent de pilotage judiciaire est chargé du suivi de l’activité et des portefeuilles judiciaires des unités de police judiciaire de la zone Est (18 départements : régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté). Il est chargé d’auditer, de contrôler, de conseiller et de porter un appui aux secrétariats judiciaires des circonscriptions de police (évaluation flash, mise à niveau des pratiques, formulation de préconisations d’amélioration des pratiques).

 Afin de remplir ses missions, il doit avoir suivi ou être prêt à suivre les formations relatives à l’environnement des secrétariats judiciaires (notamment LRPPN, ORUS/infocentre-BI, Suivi Jud...).

 
Votre environnement professionnel : 

Activités du service : 3 pôles existants au sein du SZPJ de la DZPN Est. Pilotage et suivi de la performance de la filière judiciaire. Les autres pôles du SZPJ sont intitulés « pôle de coordination et de synthèse » et « pôle zonal de police scientifique ».

Composition et effectifs du service : 

La DZPN Est est placée sous l’autorité d’un directeur zonal à l’emploi d’inspecteur général.

Le SZPJ est placé sous l’autorité d’un adjoint au directeur zonal pour la police judiciaire, poste de niveau F (commissaire divisionnaire ou commissaire général). Structure en cours de formation comprenant une vingtaine d’agents (dont 5 au pôle pilotage et performance).

Liaisons hiérarchiques : Le chef du pôle pilotage et performance, le DZA PJ, le DZPN.

Liaisons fonctionnelles

La direction nationale de la police judiciaire, les état-majors départementaux, les directions interdépartementales et départementales de la police nationale de l'Est, ainsi que leur filière judiciaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Esprit d’initiative - capacité d’adaptation - disponibilité - réactivité (savoir travailler dans l’urgence) - discrétion - rigueur - bonne connaissance des dossiers - travail en équipe. Déplacements fréquents dans les 18 départements de la zone Est.

 
Régime hebdomadaire : 40h30 - 25 jours congés annuels - 29 jours ARTT

Horaires variables

Télétravail à hauteur d’un jour par semaine

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique - requis

Savoir-faire:

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

Savoir s'adapter niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir niveau pratique - requis

Vos perspectives :

possibilité d’évolution en interne.

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Qui contacter ? 

Fabrice FINANCE - DZA PJ : 03 54 73 40 10

fabrice.finance@interieur.gouv.fr

Céline MENAUT - Cheffe du pôle pilotage et performance : 03 90 23 12 11

celine.menaut@interieur.gouv.fr

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de la coordination administrative

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR040
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

La double labellisation"Égalité professionnelle" et"Diversité" obtenue par le ministère de l'intérieur depuis 2018 reconnait l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

2° de l’article L332-2 du code général de la Fonction Publique

La double labellisation"égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnait l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations"