Corps : Technique

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Déploiement et renouvellement du matériel, dépannage, installation, …

Des déplacements sont possibles sur les sites des autres structures de l’Académie de Police.

Valide l’ensemble de la documentation et assure la mise à jour des documentations.

Rends compte à sa hiérarchie de façon régulière sur son activité et les difficultés rencontrées

Informatique :

Coordination dans les domaines SIC

Installation, mise à jour, maintenance, exploitation et administration du parc informatique et des serveurs.

Déploiement et maintien en condition opérationnelle des applications métiers, des équipements informatiques et des cartes agent.

Assistance aux utilisateurs et traitement les dysfonctionnements et les incidents (diagnostic, traitement, suivi)

Gestion de l’évènementiel

Suivi technique du système d’information

Doit Rendre compte à sa hiérarchie de façon régulière sur son activité et les difficultés rencontrées.

Téléphonie : Maintien en condition opérationnelle des équipements de téléphone fixes – Paramétrage des téléphones mobiles – Gestion du parc en téléphonie mobile

Des déplacements sont possibles sur les sites des autres structures de l’Académie de Police.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
- Mise en œuvre, gestion et exploitation des systèmes d’information sur l’ensemble du périmètre national de l’Académie de Police.

Installation et maintenance des postes de travail informatiques, assistance aux utilisateurs sur les applications nationales déployées ou développées par nos services

Déploiement des stratégies et définition de la doctrine d’usage dans le domaine informatique et nouvelles technologies au niveau national

Interconnexions et coordination des structures informatiques avec les services déconcentrés

- Informatique d'initiative locale et réseaux locaux de communication

Préparation des programmes locaux d'équipements informatiques, gestion des parcs, maintenance matérielle et logicielle, administration du réseau informatique, assistance et conseils aux utilisateurs

Mise en place des procédures institutionnelles de sécurité au niveau central.

- Mise en place de solutions applicatives aux besoins métiers.

Composition et effectifs du service
2 agents TSIC

Activités du service auprès duquel le support est apporté :

Formation des élèves policiers.

Liaisons hiérarchiques
Le directeur de l’établissement

Adjoint au directeur chargé de la division de ressources

Liaisons fonctionnelles

Académie de Police

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Police Nationale.

Qui contacter ?

yoann.carrey@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : un mois à compter de la date de publication de la fiche de poste.

Vos perspectives : Évolution de carrière selon les statuts en vigueur vers des postes à plus forte responsabilité et large périmètre

 
Durée attendue sur le poste : 3-5 ans

Connaissances techniques

Connaître les méthodes de modélisation, normes et outils de développement/niveau maîtrise/requis

Management / Encadrement/niveau maîtrise/requis

Connaître l’architecture et l’environnement technique du système d’information, les normes d’exploitation, les normes qualité/niveau maîtrise/requis

Avoir des compétences linguistiques (anglais)/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis

Savoir gérer un projet/niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/à acquérir

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

savoir communiquer/niveau expert/requis

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM032

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC009A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique