CAIOM ou Attaché Hors Classe

Groupe RIFSEEP G1

Durée attendue sur le poste : 3 ans

NBI : 30 points

Le chef du CERT est principalement chargé de :

• organiser le fonctionnement du CERT et manager l'équipe :

- superviser l'organisation et le fonctionnement pour garantir son efficience (objectif de production et respect des délais d'instruction)

- assurer la conduite du changement dans le contexte PPNG (mise en place des télé-procédures, utilisation des nouvelles applications) : veiller notamment à la prise en main de l'outil applicatif par l'ensemble de l'équipe et à la compréhension de l'articulation des procédures entre la préfecture et le CERT

- veiller au respect des délais d'instruction, à l'application de la réglementation sur les immatriculations et des procédures qualité

• assurer la veille réglementaire et suivre les évolutions relatives aux procédures de délivrance des CIV :

- veiller à la lutte contre la fraude en lien avec le référent fraude

- superviser l'instruction de certains dossiers particulièrement complexes

• assurer la communication avec les partenaires du CERT :

- animer le partenariat avec les différents interlocuteurs (professionnels de l'automobile, experts, huissiers, forces de l'ordre…)

- être l'interlocuteur des services d'administration centrale, en particulier DSR (aspects réglementaires) , MDST (fraude) et de l'ANTS (aspects applicatifs)

- être le "référent fonctionnel" sur l'application SIV et sur les outils de supervision/management du CERT afin de faire remonter à l'ANTS, la DMAT et la DSR des observations et propositions sur l'usage des outils

- participer à la chaîne de soutien à l'usager (CSU) pour l'utilisation des outils

Votre activité se réalise dans le respect des démarches qualités  

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

 Le centre d’expertise et de ressources CIV est rattaché au Secrétaire Général de la Préfecture du Puy de Dôme. Il a en charge principalement une trentaine d’opérations liées au SIV (instruction des demandes d’immatriculation de véhicules provenant de l’étranger, corrections et modifications des certificats, traitement des cas non passants dans les télé-procédures,…) ainsi que des missions complémentaires (relation usagers et professionnels, traitement des litiges et réclamations, réquisitions,…) pour les 20 départements qui lui sont rattachés. Il met en œuvre la lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux.

Le CERT est organisé en deux pôles : fraude et instruction.   

Composition et effectifs du service

66 personnes dont le chef du CERT, 2 attachés ou attachés principaux, adjoints, chefs de pôle, 1 agent de catégorie A chef de bureau, 5 agents de catégorie B et 57 agents de catégorie C. Des renforts de contractuels sont régulièrement présents.

 Liaisons hiérarchiques :  Le secrétaire général

 Liaisons fonctionnelles : Les services de l’État, les professionnels  

Vos perspectives :

Le poste permet d’envisager d’occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans un service exigeant en termes de management, d’organisation et de lutte contre la fraude  

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau expert requis

Savoir s’organiser : niveau expert requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

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