groupe RIFSEEP :  2

 Activités principales

Au sein de la division des outils de simulation,  il assiste le chef de bureau de la gestion et de la maintenance des outils de simulations sur le site de Vitrolles (simulateurs incendie au gaz, générateurs de fumées froides…).

Ses activités visent trois grands objectifs :

-Dans le cadre de la logistique, il gère l’ensemble des matériels et équipements de protection individuels (EPI), appareils respiratoires isolants (ARI) et incendie ;

-Dans le cadre du suivi des activités il procède à l’interface et au relationnel avec les fournisseurs et prestataires (gestion de stock, devis, suivi des commandes…) ;

-Dans le cadre règlementaire, il veille à la mise en application des normes en vigueur sur l’ensemble du matériel.

Ses missions principales sont :

- Rédaction des documents opérationnels d’utilisation ;

- Mise en œuvre et suivi des indicateurs réglementaires ;

- Formation des personnels à l’utilisation des équipements ;

- Gestion du stock EPI, matériels incendie en lien avec les personnels utilisateurs ;

- Distribution des EPI et vêtements de travail ;

- Contrôle des EPI ;

- Réintégration des EPI ;

- Nettoyage, contrôle et reconditionnement des ARI ;

- Maintenance de premier niveau des ARI ;

- Contrôle et entretien de premier niveau des matériels spécifiques de mesures.

 Activités secondaires (transversalité) :

- Assistant pédagogique occasionnel (aide-formateur) selon profil

Votre environnement professionnel :

L’École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers (ENSOSP) est un établissement public national à caractère administratif. Elle a pour mission principale la formation initiale et continue des officiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, et se voit confier des missions complémentaires qui sont déclinées dans le décret 2004-502 du 7 juin 2004 portant création de l’ENSOSP.

Activités du service

 La division des outils de simulations (DOSIM) assure la mise en œuvre des outils pédagogiques concourant aux formations des officiers de sapeurs-pompiers. 

       Composition et effectifs du service

 Dosim est composée d’un chef de division, de deux chefs de service dont un adjoint au chef de division, d’une assistante du chef de division, de trois chefs de bureau, de huit assistants pédagogiques et six agents techniques.

Liaisons hiérarchiques

  Chefs de bureau

  Chefs de service

  Chef de division 

Liaisons fonctionnelles

En liaison avec tous les services de Dosim et des divisions supports de formation

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT.

Avoir le sens de l'organisation du travail - rigueur - disponibilité - savoir rendre compte-

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 Chef de division DOSIM:  commandant Bruno DE SANTIS, bruno.desantis@ensosp.fr, 0442390561
 

Chef  DRH :  04 42 39 04 71/75

recrutement@ensosp.fr

 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

et en parallèle

Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise  à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir s’adapter : niveau pratique à acquérir

Savoir  s'exprimer oralement: niveau pratique  requis

Savoir accueillir : niveau pratique requis

Autres : 

Rigueur, disponibilité, bon relationnel, savoir rendre compte

 Habilitation électrique souhaitée

 CACES R482 (Chariot élévateur) souhaité

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et permettent de faciliter la préparation aux concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste :

3 à 6 ans

 Date de mise à jour de la fiche de poste : 25/03/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

ENSOSP - Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

 18, avenue des soldats du feu 13127 Vitrolles

DEFOR : Département des formations à la gestion de crise, aux emplois opérationnels, d’encadrement et de spécialités
DOSIM : Division des outils de simulation 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Domaine :   Intervention technique et logistique

Emploi fonctionnel : Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG007

temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Emploi fonctionnel (codification REMI) indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Domaine : TECHNIQUE-LOGISTIQUE-MAINTENANCE

 Emploi  type : TECHNICIENNE/TECHNICIEN DE MAINTIEN EN CONDITIONS OPERATIONNELLES (FPE - FP2LOG16)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  FP2LOG16

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :   100%

Le poste est-il ouvert aux contractuels ?    Oui     

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)