GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein de la division des ressources humaines, sous l’autorité du chef de service du développement des compétences et de la qualité de vie au travail, le titulaire de ce poste a pour missions de :

·   Instruire le plan de formation annuel de l’établissement (identification des besoins, synthèse des demandes, suivi et mise en œuvre de l’arbitrage, actualisation du règlement de formation) ;

·   Mettre en œuvre l’ensemble des actions de formation individuelles et collectives (environ 250 à 280 actions / an) sur les plans administratif (en lien avec les agents), règlementaire (conventions de formation) et budgétaire (bons de commande, engagement, service fait et liquidation) ;

·  Élaborer la programmation, suit l’exécution budgétaire et évalue les formations du point de vue pédagogique et financier ;

·  Conseiller les agents en matière de formation et au regard de leur projet professionnel ;

·  Metret en œuvre le volet « compte personnel de formation (CPF) » conformément à la politique nationale du ministère.

Votre environnement professionnel

Activités du service

 Activités de la division des ressources humaines

- Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;

 - Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)

 - Suivi et gestion individuelle des carrières des agents : 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ;

- Rémunération des personnels et intervenants de l’école ;

- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École ;

-  Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ;

- Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Composition et effectifs du service

8 agents :

-  1 chef(fe) de division, catégorie A

- 1 chef de service Carrière et rémunération, adjoint(e) au chef de division, catégorie B ;

•  1 gestionnaire des ressources humaines : carrières et rémunération SPP, catégorie C ;
•  2 gestionnaires paie, catégorie C ;

-   1 chef de bureau Qualité de vie au travail, chef de service, catégorie B;

• 1 chef de bureau Développement des compétences (formation), catégorie B ;

-  1 chef de service Mobilités et maîtrise des effectifs, catégorie B.

Liaisons hiérarchiques

 Chef de service Développement des compétences et de la qualité de vie au travail - Chef de division (DRH) et/ou adjointe au chef de division - Secrétaire générale adjointe - Secrétaire général - Directeur adjoint - Directeur

Liaisons fonctionnelles

·   Au niveau de l'Ecole : Agence comptable, ensemble des départements et divisions, agents.

·  Externe : services DRFIP, Ministère de l’Intérieur, SDIS, autres collectivités territoriales, organismes sociaux.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables:niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique  niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis

Savoir être

 Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis

Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Autre: 

connaissance du code de la commande publique 

Durée attendue sur le poste : 3  ans

Vos perspectives :

Poste dont les missions permettent de préparer les concours pour accéder à des responsabilités supérieures

Date de mise à jour de la fiche de poste : 09/04/2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Rigueur, discrétion, aisance relationnelle;

Régime horaire : 38 heures-16 jours ARTT- 29 CA;

 Télétravail possible;

 Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;

 Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;

 Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) et de la restauration.

Qui contacter ?

Chef de la division des ressources humaines, M. Marc Lopez 04 42 39 04 71/75

   recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes:

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr

 (CV, lettre de motivation) à :

Monsieur le Directeur de l'ENSOSP

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers

Division des ressources humaines

BP 20316 - 1070 rue du Lieutenant Parayre

13798 Aix-en-Provence cedex 3

Localisation administrative :

École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

1070 rue du Lieutenant Parayre- BP20316

13798 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 3

 Secrétariat général (SG)

 DRH: division des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :  Chargée / Chargé de formation

Domaine:    Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

temps de travail sur emploi-type 1 : 100%     

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)  

Domaine :   RESSOURCES HUMAINES

Emploi type :  CHARGEE/CHARGE D’INGENIERIE DE FORMATION (FPE - FP2GRH04)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH04

 temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Date de mise à jour de la fiche de poste : 09/04/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 

2° de l’article L332-2 

(anciennement 2 de l'article 4)