• Groupe RIFSEEP : 3
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• au sein du bureau des formations transverses de la DGSI et sous la responsabilité de la cheffe de section en charge de la formation en management et efficacité professionnelle, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :
  
  • Mettre en oeuvre des sessions de formation dans les domaines du management et de l'efficacité professionnelle (concevoir des supports, des méthodes et des outils), le cas échéant, en réponse à une commande
  • Animer des formations en présentiel et/ou à distance
  • Développer des méthodes et outils pédagogiques adaptés aux différents publics, dans une approche individualisée et différenciée
  • Evaluer les acquis tout au long de la formation et apporter les correctifs nécessaires
  • participer à l'évaluation des stagiaires
  • Rédiger des contenus en lien avec l'expertise portée par l'équipe
  • Participer à la veille pédagogique sur les sujets de la section

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Toute candidature d'agent désireux de mobiliser ses expériences professionnelles antérieures, en particulier managériales, sera examinée avec attention. Le poste requiert en effet des connaissances permettant une appropriation rapide des contenus de formation existants, et facilitant les échanges avec un public varié, quel que soit la statut, le grade ou le niveau hiérarchique des stagiaires.

face aux défis quotidiens de l'équipe Management et efficacité professionnelle, plusieurs savoir-faire sont attendus. Nous mettons un accent particulier sur le travail en équipe, la créativité et l'expérience managériale antérieure afin d'appréhender les enjeux propres de la section.

Enfin, le formateur ou la formatrice a pour premier objectif de susciter l'envie d'apprendre. De solides compétences relationnelles et une aisance à s'exprimer à l'oral sont donc indispensables pour instaurer une dynamique de groupe favorable à l'apprentissage et atteindre les objectifs pédagogiques.

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau pratique
• Requis
• Connaître les grands principes de la pédagogie
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Savoir faire :
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir manager
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir faire preuve de créativité
• Niveau pratique
• A acquérir
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'exprimer oralement
• Niveau maîtrise
• requis
• Savoir accueillir
• Niveau maîtrise
• requis
• Autres :

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Formatrice/Formateur - FPRENS019

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.