Gestionnaire budgétaire et financier

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef du bureau des finances et de son adjoint (e), le gestionnaire saisit et suit les dépenses des programmes 176, 303, 723, notamment :

- Suivi et validation de l’exécution de la dépense conformément à la procédure de dématérialisation ;

- Suivi des dépenses à l’aide de tableau de bord et des restitutions S4 HANA (CHORUS) ;

- Réalisation des restitutions S4 HANA (CHORUS) 

- Saisie et traitement sur CHORUS FORMULAIRES (validation des demandes d’achat, validation des constatations et certifications de service fait, création de tiers, fiches communication )

- Saisie et traitement des OM et des prestations de voyage dans CHORUS-DT

- Saisie et suivi des dépenses relatives aux frais médicaux, l’IFCR.

-Suivi des dépenses relatives aux travaux immobiliers.

- Suivi des dépenses du T2.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs :

- ressources humaines

- budget

- logistique

 
Composition et effectifs du service

Le service est composé de 45 agents :

- 1 Attaché principal ou d’administration de l’État, chef du service territorial de gestion des ressources

- 1 Attaché d’administration de l’État, adjoint au chef du service territorial de gestion des ressources

- juriste : 1 ETPT

- expert du dialogue : 1 ETPT

- contrôleur de gestion : 1 ETPT

- assistant administratif polyvalent : 1 ETPT

- bureau des ressources humaines : 11 ETPT

- bureau des moyens et de la logistique : 22 ETPT dont 3 MAD

- bureau du budget : 6 ETPT

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau des affaires financières ou son adjoint (e)

Le chef STGR et son adjoint (e)

La Directrice de la DTPN et son adjoint (e)
Liaisons fonctionnelles

Bureau des moyens et de la logistique
STAN

Secrétariat des filières de la DTPN988

Haut-commissariat, CSPI, Services de l’État

Prestataires externes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Organisation – Discrétion – Rigueur – Disponibilité – Bonne connaissance de l’outil informatique – polyvalence

- disponibilité accrue à certaines périodes de l’année (élaboration du budget primitif, bilan de mi-gestion, dialogue de gestion et clôture du budget),

-maîtrise des différentes phases de la dépense publique, des logiciels de gestion budgétaire et comptable (interface CHORUS), adaptation des compétences en lien avec les évolutions.

- Travail en régime hebdomadaire (40h30).

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique à acquérir

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau pratique à acquérir

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives : Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Qui contacter ?

Le Chef STGR : dtpn988-stgr@interieur.gouv.fr

Le Chef du Bureau des finances : jean-de-matha.louzala@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Gestionnaire budgétaire et financière

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

FPGBF007

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)