GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales 

Sous l’autorité du chef de section, le gestionnaire de recrutement contribue à la mise en œuvre sur le plan logistique, administratif et matériel des opérations de concours et recrutements des personnels actifs de la Police nationale pour la zone de défense et de sécurité Nord.

 
Vos missions

•  Recueillir et prendre en compte les inscriptions aux concours : contrôler la validité des candidatures en fonction des critères juridiques et statutaires du concours, du recrutement ou de l’examen professionnel.
• Participer à l’organisation des concours sur le plan administratif et logistique.
• Suivre le dossier de candidature : saisie, préparation, classement, transmission, archivage.
• Gérer les dossiers des candidats admis jusqu’à leur incorporation : enquêtes de moralité, visites médicales, complétude du dossier.
• Gérer les relations avec les candidats : échanges téléphoniques, mails, courriers divers.
• Participer à la vie du bureau, notamment lors de l’organisation des concours : participation aux déplacements et rencontre avec les candidats et les jurys (surveillance des épreuves écrites, sportives et orales).
• Gestion des jurys (appels à candidature, communication, indemnisation).

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

Organisation et mise en œuvre des concours, recrutements et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale. Organisation des recrutements des personnels techniques affectés dans les services préfectoraux, services de police et de gendarmerie nationale.

Pilotage des recrutements des personnels contractuels (administratifs et techniques), apprentis, gestion et administration des demandes de stage.

Formation des personnels affectés au SGAMI Nord.

Gestion intégrée de la réserve opérationnelle (recrutement, carrière, paie).

Gestion du handicap.

• Composition et effectifs du service 

Le bureau est composé de 27 agents (3A, 6B, 11C, 7 apprentis) et organisé en quatre sections et une cellule : recrutement formation / réserve opérationnelle / concours PATS / concours actifs / handicap.

La section concours actifs est composée d’un chef de section, d’une adjointe, de deux apprentis et de 4 gestionnaires.

•  Liaisons hiérarchiques 

Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines adjoint

Cheffe du bureau du recrutement et de la formation

Chefs adjoints du bureau du recrutement et de la formation

Chef de section

• Liaisons fonctionnelles 

Tous les bureaux du SGAMI

Préfecture de région et sous-préfectures de la zone

Services centraux et déconcentrés de police et de gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences juridiques : niveau initié requis

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir rédiger : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- faire preuve de discrétion : niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir prioriser : niveau pratique requis

- instruire un dossier : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d’acquérir une technicité spécifique. L’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux concours administratifs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

La multiplicité des concours et recrutements offre l’avantage de permettre une grande diversité des tâches à mener.

La polyvalence ainsi que le travail d’équipe sont nécessaires entre les missions administratives, le contact avec les candidats et les déplacements.

Conscient(e) de l’importance de votre mission, vous ferez preuve de discrétion professionnelle et vous saurez travailler parfois dans l’urgence. Bien que la plupart des épreuves de concours se déroulent en métropole lilloise, vous vous rendrez disponible pour des déplacements sur différents sites des Hauts-de-France.

 
Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours RTT.

Déplacements dans les Hauts de France et ponctuellement en administration centrale.

Permis B souhaité – véhicule administratif à disposition.

 
Le poste ouvre le droit à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) et à l’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).

Accessibilité :

- Station métro à proximité immédiate

- Parking vélo

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 28/02/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines - GRH 007 A

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).