Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : En liaison directe avec le Chef de la Cellule RH et Budget de la Section Formation Opérationnelle, vos missions s’articulent autour :

- du suivi des recrutements des tests de sélections dans sa gestion administrative ;

- du suivi des besoins en formation des agents ;

- de la mise à jour des plans et actions de formation du grand RAID ;

- de la création, la fiabilisation et la clôture des stages ;

- de la fiabilisation des informations dans l’outil Dialogue Web Formation ;

- de la diffusion et des inscriptions aux appels à candidatures de formation ;

- de la mise à jour des tableaux de bord d’aide à la décision des chefs du RAID ;

- du suivi des stages, de la formation initiale et continue (tous corps) ;

- de l’actualisation des habilitations et spécialités des opérateurs du RAID ;

- de la mise en œuvre de l’indemnisation des frais de stage  ;

 
Vous travaillerez en collaboration avec un second adjoint administratif et deux réservistes, avec lesquels vous partagerez ces missions.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liaisons hiérarchiques : le Chef de la Cellule Ressources Humaines et Budget de la Section Formation Opérationnelle, le Chef de la Section Formation Opérationnelle et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Ce poste nécessite une grande disponibilité afin de répondre aux besoins opérationnels de l’unité et aux impératifs ponctuels du service. Poste soumis à habilitation.

Permis B vivement conseillé.

Qui contacter ? raid-recrutement@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique / bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein du pôle Formation du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau équivalent ou supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2026

Lien vers le formulaire de mobilité

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Lien vers le formulaire CAIOM

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERENS013

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)