Au sein du pôle « gestion des personnels et des relations sociales » du service des ressources humaines, vous constituez un binôme en charge :
- de la gestion de la paie des agents du ministère de l’Intérieur et êtes le(a) correspondant(e) privilégié(e) pour la gestion de la paie des agents des quatre autres ministères ;
- de la gestion des rémunérations accessoires (télétravail, astreintes, heures supplémentaires etc.) des agents des cinq ministères ;
- de la gestion du plan de charge budgétaire (élaboration du budget des rémunérations, simulations budgétaires, élaboration et remontée des tableaux de suivi pour la région et le ministère) et du suivi des effectifs pour le périmètre du ministère de l’Intérieur ;
- de l’information et du conseil aux agents ;
- de veiller à la bonne application de la réglementation.

Au titre de la polyvalence, vous êtes en capacité d’intervenir dans le suivi administratif des dossiers des agents (maladies-accidents, discipline, états de service, dossiers de retraite…) et dans l’administration du logiciel de gestion du temps de travail CASPER.

Votre environnement professionnel : 

Rejoindre Chartres, c’est bénéficier du charme de la campagne avec les avantages de la ville. Dans un territoire riche de culture, nature et patrimoine, Chartres est une ville à taille humaine, à seulement 1h de Paris, qui se met en lumière et en musique chaque année. Au cœur de la ville, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, le secrétariat général commun départemental compte environ 50 agents.
Placé sous l'autorité du Préfet, le SGCD a la responsabilité des fonctions supports de l’ensemble du périmètre de l’administration territoriale de l’État. A ce titre, il intervient en matière budgétaire, immobilière et logistique, de systèmes d’information et de communication et de ressources humaines au bénéfice des 400 agents de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles.

Le service des ressources humaines est constitué de 2 pôles :
- le pôle gestion des personnels et des relations sociales (7 agents) chargé de la gestion individuelle et collective des agents, du suivi des effectifs et de la masse salariale, des dispositifs sociaux au bénéfice des agents, de la médecine de prévention et du suivi des instances représentatives du personnel ;
- le pôle parcours professionnels (5 agents), chargé du recrutement, des campagnes de mobilité, du suivi du parcours professionnel des agents (promotions, entretiens professionnels, formation).

Le poste exige des qualités de réactivité et de discrétion.

Groupe RIFSSEP (pour les fonctionnaires) : 2

Vous souhaitez travailler dans un territoire au cœur de la France qui en fait une situation géographique stratégique ? Le département d’Eure-et-Loir par son offre de services publics vous propose une variété de métiers au bénéfice de l’intérêt collectif.

Vous disposez d’une première expérience en gestion de paie et en gestion administrative du personnel.
À l’aise sur les outils informatiques et bureautiques (maîtrise des tableurs requise), vous aimez manier les chiffres et les analyser.
Vous êtes capable de vous organiser en autonomie, d’appliquer les textes et de rendre compte des problématiques à votre hiérarchie.
Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec un binôme et des interlocuteurs variés.
Vous êtes agile et en capacité d'appliquer des procédures variées et adaptées aux situations à traiter.

Vos perspectives : Vous développez des compétences transverses réexploitables vers d’autres missions au sein des services de l’État, d’autres administrations ou structures professionnelles.

Vous êtes intéressé·e par ces missions ? 

Formalisez sans attendre votre souhait de nous rejoindre ! 

Contactez-nous :

La Cheffe du pôle gestion des personnels et des relations sociales – Carine FOUQUEREAU : 02 37 27 71 12
Le Chef du service des Ressources Humaines – Thomas ANGIBAUD : 02 37 27 71 10

Liste des pièces à joindre à votre candidature : 

Un CV, une lettre de motivation et le formulaire de demande de mobilité.

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Formulaire CAIOM

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Localisation administrative et géographique : 

Secrétariat Général Commun Départemental d’Eure-et-Loir

Place de la République

CS 80537 

28019 CHARTRES cedex 

Venir travailler au Secrétariat Général Commun Départemental d’Eure-et-Loir c’est : 

Des horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle. Jusqu’à 18 RTT/an. 

La possibilité de stationner sur place, une prise en charge des frais de transport en commun à 75 %, un forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (vélo, trottinette, covoiturage etc.). 

Profiter d’un accès au restaurant administratif, de places en crèches, de chèques emploi service universel, de chèques vacances, d’aides aux séjours d’enfants, d’offre de loisirs… Adhérer à une amicale du personnel donnant droit à des tarifs réduits sur la billetterie, des offres de produits à tarifs négociés (chocolats, parfums, etc.). 

Emploi fonctionnel

→ RMFP : Chargé/Chargée de gestion administrative et/ou de paye

Code emploi-type : ERGRH002 à 100%

→ REMI : Gestionnaire des ressources humaines

Code emploi-type : FP2GRH07 à 100%

Fondement du 2° alinéa de l'article L332-2 du Code de la Fonction Publique