GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En lien avec les services RH de proximité et la direction départementale des finances publiques, le gestionnaire de paie prépare et saisit dans le SIRH ministériel Dialogue 2 les éléments de pré-liquidation de la paie principale des personnels des corps administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques.

Le gestionnaire de paie doit notamment, pour la population de son portefeuille :

- assurer la prise en charge financière des agents affectés

- traduire en paie les actes de gestion administrative

- calculer le montant des primes et indemnités, via des états liquidatifs dédiés

- contrôler les pièces justificatives, en assurer la transmission au comptable et l’archivage au dossier de l’agent

- traiter les anomalies, rédiger les courriers d’information préalable en cas de trop-perçu 

- en lien avec le chef de section et son adjoint, étudier les dossiers complexes

- assurer le suivi des dossiers et l’information des services RH de proximité via l’outil dédié (OTARI)

- participer aux contrôles de paie en lien avec le pôle expertise et qualité de la paie

- le cas échéant, apporter son aide sur la gestion du portefeuille en cas d’absence d’un collègue.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, des personnels du secrétariat général (administratifs, S.I.C., techniques, ouvriers d’État), et des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé comme suit :

– une section chargée des personnels actifs de la police nationale

– une section chargée des personnels administratifs, techniques, scientifiques

- une section chargée des agents non titulaires

– une section chargée de la rémunération accessoire

– un pôle chargé de l’expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie du bureau.

Composition et effectifs du service :

44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité de discrétion et de réserve professionnelle liées à la nature du poste et des fonctions. Disponibilité en période de clôture de paie. Ce poste nécessite une bonne réactivité, de la rigueur, un sens de l’organisation et une capacité à travailler en équipe.

Qui contacter ? 

Cheffe du bureau des rémunérations (07 85 90 70 29)

Adjointe à la cheffe du bureau des rémunérations (06 82 10 93 14)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

- Curriculum vitae

- Lettre de motivation

- Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse suivante :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 - Personnels externes: https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de section et adjointe à la cheffe de section

Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Au sein du SGAMI, les autres bureaux de gestion de la direction des ressoAu sein du SGAMI, les autres bureaux de gestion de la direction des ressources humaines

Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye.

Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien (DRHFS) de la police nationale et de la direction des ressources humaines du secrétariat général du ministère (DRH-MI).

La direction départementale des finances publiques de l’Isère, comptable assignataire.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir

- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis

- savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

- savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

- savoir s'adapter : niveau pratique - requis

- savoir communiquer : niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :  Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Localisation administrative et géographique :

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur

215 rue André Philip

69421 LYON Cedex 03

Code REMI : GRH007A Gestionnaire des ressources humaines

Code RMFP : ERGRH002 Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Titre III du Livre III du CGFP 2° de l’article L332-2