GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales

- effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie(traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ;

– exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…)

– mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ;

– contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ;

– participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ;

– traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ;

– collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa.

Votre environnement professionnel

•  Activités du service 

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. 

• Composition et effectifs du service 

Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. 

•  Liaisons hiérarchiques 

Le (ou la) chef(fe) de section 

Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations 

•  Liaisons fonctionnelles 

SGAMI Nord: 

- le bureau des ressources humaines 

- le bureau des affaires médicales 

- le bureau recrutement et de la formation 

- la plate forme Chorus 

En externe : 

- les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) 

- les services de police et de gendarmerie, 

- les préfectures, 

- la direction régionale des finances publiques, 

- les autres SGAMI,

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- savoir rédiger : niveau initié requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

 - Avoir l'esprit de synthèse: niveau initié requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau initié requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau initié requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution possible vers d’autres postes de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Chaque mois l'agent doit respecter un calendrier précis, ce qui implique organisation, rigueur et suivi des dossiers

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT.

Poste télétravaillable à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (jusqu'à deux jours maximum par semaine).

Poste ouvrant le droit au bénéfice de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) et l'indemnité de sujétion spécifique pour l'ensemble des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines   / FP2GHR06

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).