Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef(fe) de section, vous encadrez une équipe de 6 agents et pilotez deux domaines essentiels de la gestion RH : le temps de travail et le suivi des affaires médicales.

Piloter la section en charge :

1. de la gestion du temps de travail

• Veiller au respect de la réglementation et à l'application harmonieuse des règles du temps de travail pour tous les agents.
• Piloter le déploiement de l’application temps de travail «  GesTT » à l’échelle de la DILT, en lien étroit avec la DRH-PP.
• Endosser le rôle de référent/gestionnaire GesTT : accompagnement des référents RH de proximité.
• Superviser les indemnités liées au temps de travail, de la vérification dans l’application jusqu’à la mise en paiement.
• Participer activement à l'élaboration du règlement intérieur de la DILT.

2. du Suivi des affaires médicales

• Gérer avec discrétion les dossiers médicaux : congés pour raisons de santé (CMO, CLM, CLD, BS/SBS...), en lien avec les professionnels de santé.
• Veiller au suivi des visites médicales obligatoires pour l'ensemble des agents de la DILT.

3. Mission transversale et stratégique

- Assister la cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels dans le suivi de dossiers sensibles, notamment disciplinaires et liés au handicap.
- gérer les sollicitations et les dossiers relatifs aux thématiques de la section de manière efficiente
- assurer des relations de qualité avec les différents partenaires
- assurer des missions de conseil et d’accompagnement aux agents de la DILT, quel que soit le statut (actif, PATS Etat, PATS Ville) et la filière (administrative, technique, SIC) et aux référents RH de proximité

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein du Secrétariat général et du Département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) a en charge le suivi et l’accompagnement de près de 900 personnels (personnels administratifs, actifs et agents contractuels) relevant de la fonction publique de l’Etat ou du statut des administrations parisiennes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et rigueur. Connaissance de Dialogue 2 et de GESTT appréciée.

Composition et effectifs du service :

Le BAP est organisé en 2 sections :
- la section temps de travail, affaires médicales
- la section formation

Le BAP est composé de 11 agents, dont 1 attaché d’administration de l’Etat, 2 secrétaires administratifs, 1 personnel actif, 6 adjoints administratifs et 1 apprenti.

Liaisons hiérarchiques :

- Le chef du bureau de l’accompagnement des personnels
- Le chef du département des ressources humaines
- Le secrétaire général
- Le directeur adjoint de la DILT
- La directrice de la DILT

Liaisons fonctionnelles :

- Les sous-directeurs et chefs de service de la direction
- Les référents « ressources humaines » de la direction
- Les services de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.
- Les professionnels de soutien : médecine de prévention, assistants de service social,…

Descriptif du profil recherché :

• Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation
• Vous aimez travailler en équipe, être à l'écoute, et échanger avec différents interlocuteurs
• Vous avez envie de contribuer à des projets utiles au collectif 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis

savoir accueillir
niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste constitue une véritable opportunité de développement professionnel : il vous permettra de renforcer votre expertise en ressources humaines, d’accompagner les agents, les référents RH, et de contribuer activement à des projets porteurs de sens. Il s’inscrit pleinement dans une trajectoire d’évolution de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Date limite de candidature: 31/12/2025

Qui contacter ?

pp-dilt-sg-drh-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police
Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies
Secrétariat Général
Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels
Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS – Métro : Saint Marcel, ligne 5

Codes d’affectation :

SAA : 75IL1100 / SAO : 75IL1122

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines – GRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)