Groupe RIFSEEP : 2

·         Activités principales :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de d’une cellule de la section des personnels actifs CEA, vous serez plus particulièrement en charge de :

- Gérer l’ensemble des opérations liées au personnel de la DGSI : changements statutaires (demande de disponibilité, détachement, congé parental, etc.), demandes de mise à la retraite, arrêtés, etc. ;

- Veiller à la mise à jour et à la fiabilisation d’applications et de tableaux de suivi des effectifs ;

- Assurer la gestion et le suivi des campagnes de mutation et d’avancement ;

- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière ;

- Assurer le suivi des campagnes annuelles de notation ;

- Alimenter le système d’information RH et les dossiers individuels des agents ;

- Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants ;

- Travailler en lien avec les référents RH des structures d’affectation et les services de la DRHFS.

·         Environnement professionnel

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :
      

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Recrutement :

- Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

- Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis
• Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - A acquérir
• Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir accueillir : Niveau maîtrise - Requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

·         Informations candidatures

Informations candidatures

• Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

• Questions processus candidature :
  • Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). - ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
• Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement :

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP  : FPGRH012 - CHARGÉE / CHARGE DE LA GESTION
DES RH DE PROXIMITE

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2.