Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
L’agent est chargé de la gestion et du suivi des ressources budgétaires allouées à l’ANFSI.

 
Sous l’autorité du chef de section et de son adjoint, l’agent assure la gestion budgétaire et le suivi financier des programme(s) dont il a la charge :

 
- Vérifie la conformité des dossiers de demandes d'achat et de paiement qui lui sont transmis conformément aux procédures de contrôle ;

- s'assure de la disponibilité des crédits, veille, dans le cadre de marchés publics, au respect des engagements pris par l'administration vis-à-vis des prestataires en matière d'exécution financière ;

- Conseille et renseigne les chargés de projet sur toute question liée à la passation d'une commande, au paiement d'une facture, à la production de restitutions et/ou d’alerte financière.

- Renseigne les tableaux de suivi d'utilisation des crédits et les tableaux de bord de pilotage de l'activité ;

- Actualise et nettoie la base Chorus relative aux engagements juridiques (ajustements et clôtures) et aux services faits ;

- Suivi de la programmation et de l’exécution budgétaires au regard des crédits.

- Suivi de la facturation, débloque les Demandes de Paiement (DP) dans Chorus et réalise l’interface avec les fournisseurs, le CPFI et le SFACT dans l’objectif de tenir les délais réglementaires.

- Prépare les documents pour les dialogues de gestion.

- Rend compte de son activité et de toute action spécifique à sa hiérarchie et doit être force de proposition.

Enfin, l’agent peut être amené à intervenir sur tout autre dossier rendu nécessaire et toute autre activité liée aux missions du département de la ressource financière.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

 
Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques :

- Chef de section et son adjoint

- chef du département des ressources financières et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles :

 - Autres sections du département

- CPFI
- Chargés de projet des différentes directions

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Dans le cadre de la réflexion en cours sur l’organisation du bureau des ressources financières, le périmètre du poste et son rattachement hiérarchique sont susceptibles d’évoluer.

Qui contacter ?

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidatire : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

Logiciel Chorus niveau maîtrise requis

NGSP niveau maîtrise requis

Chorus formulaire niveau maîtrise requis

Savoir Faire :

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise à acquérir

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir être :

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir accueillir niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Rigueur niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 
Les compétences mises en œuvre permettront au titulaire du poste d'enrichir son parcours professionnel dans les domaines budgétaire et comptable mais également d'évoluer vers d'autres emplois de cette filière.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF004

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)