Enjeux du poste : 

Dans le cadre de la création du secrétariat général commun aux trois directions départementales interministérielles et à la préfecture de la Haute-Corse, le service des Ressources humaines est en charge de la gestion et de l'accompagnement de la vie professionnelle des agents du périmètre définit ci-dessus. Par ailleurs, la diversité des origines ministérielles, des positions, statuts et catégories des agents nécessite une polyvalence et une agilité permettant d’appréhender l’ensemble des procédures afin d’offrir une qualité de service satisfaisante à la fois aux directions et aux agents concernés. 

Missions principales : 

- Tenue des dossiers administratifs et médicaux des agents de son portefeuille : agents titulaires ministère 

intérieur et ministère des finances 

- Gestion de proximité des emplois DATE +communication avec la DEMATES 

- Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants et des départs (demande de CCP, attestation reliquats de 

congés) ; 

- Suivi et gestion des campagnes de promotions et avancements ; 

- Suivi des mobilités (publication des postes, mutations, détachements entrants et sortants ...); 

- Suivi et saisi des occurrences carrières (échelon, grade, vie privée...)les SIRH (Dialogue 2, RenoiRH) ; 

- Suivi des mesures disciplinaire, des droits syndicaux ; 

- Suivi des campagnes d’évaluation annuelle 

- Suivi et instruction des demandes de télétravail ; 

- Suivi des astreintes, NBI, GIPA..... 

- Suivi des primes RIFSEEP (mobilités et revalorisation) ; 

- Alimentation de la campagne du CIA, télétravail et PSC et mise en paiement ; 

- Suivi des mouvements d'exécution de la paie des agents ; 

- Préparation et exécution de certaines dépenses de rémunérations spécifiques (astreintes, vacations...) ; 

- Enregistrement et gestion des temps de travail+transmission paye (maladies, grèves, jours de carence) 

- Gestion de la campagne du CET et transmission pour mise en paiement ; 

- Gestions des demandes de CMO, CLM et CLD, ATI en lien avec le conseil médical ; 

- Instruction et suivi des demandes de temps partiels, de mi-temps thérapeutique, retraite 

- Suivi des dossiers RQTH en lien avec le pôle « accompagnement »; 

- Gestion des dossiers administratifs individuels (archives papier) 

- Suivi des effectifs et de la masse salriale, élaboration des plans de charges pour l’ensemble des BOP dont 

l’agent a la charge; travail en collaboration avec le pôle 2 pour le suivi des effectifs. 

- Mise à jour des applications dédiées (BGP2-OPTIMATE) 

En cas de nécessité de service, une polyvalence au sein du bureau est attendue

GROUPE RIFSEEP : 2

Contact :

Mme REMY Béatrice, Adjointe chef de service RH
beatrice.remy@haute-corse.pref.gouv.fr

Marie-Claire CARDOSI, directrice du SGCD
marie-claire.cardosi@haute-corse.gouv.fr

Françoise ROTTLER, directrice adjointe du SGCD
francoise.rottler@haute-corse.gouv.fr

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

Une grande discrétion est demandée;

Respect des règles de confidentialité.

Durée attendue sur le poste : 4 à 5 ans 

Vos perspectives : 

Poste très formateur de part sa transversalité, il peut permettre d'évoluer dans d'autres administrations et/ou de préparer des concours de niveaux supérieurs. 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

Le service des Ressources humaines constitue l'un des quatre services du secrétariat général commun de la Haute-Corse. Au sein de cette structure, le BRH doit assurer à l'ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services. 

De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale. 

Le Service RH est organisé en 4 pôles : 

1. Pôle 1 : Agents titulaires du ministère de l’Intérieur et du ministère des finances
2. Pôle 2 : Agents titulaires du ministère de l’agriculture et tous les agents non titulaires
3. Pôle 3: Agents titulaires du ministère de l’écologie et des ministères sociaux
4. Pôle accompagnement : Gestion de l’action sociale, formation et médecine de prévention 

• Composition et effectifs du service 

15 agents avec le (a) chef (fe) de service 

• Liaisons hiérarchiques 

Le (a) chef (fe) de service et ses adjoint(e)s

L’équipe de direction du SGC 

• Liaisons fonctionnelles 

1. Tous les agents des services de la préfecture, du SGCD, de la DDTM, de la DDETSPP

2. Le SGAC, le SGC 2A

3. Le SGAMI Sud

4. Les bureaux de gestion ministériels

2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique