Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

- Gestion des publications de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;

- Gestion des publications des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi, Linkdin ...etc)

- Mise à jour des tableaux mobilités ;

- Suivi de la mobilité et du recrutement de l’ensemble des agents SEG ;

- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs en lien avec la hiérarchie ;

- Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord, cartographies…) ;

- Contribuer à la mise à jour des applications nationales T2 ;

- Participer aux projets et actions RH à développer au cours de l’année (forum de la mobilité, vis mon job, etc..) ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service:
Le service recrutement, mobilité, carrière et gestion des effectifs est en charge au sein de la DRH de gérer les recrutements des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique. Le service accompagne l’ensemble du personnel dans la mobilité et les conseille sur la faisabilité de leur projet dans et en dehors des services de l’État Guyane.

 
Le service a fonction d’aider au pilotage des effectifs pour l’ensemble des SEG et à la définition de la stratégie RH. Elle est en lien avec les missions de pilotage locale et centrale pour les accompagner et rendre compte des arbitrages rendus en la matière.

 
Le service tend à développer des actions RH auprès des agents pour faciliter les liens entre les différentes fonctions publiques ainsi que promouvoir les postes des SEG.

 
Composition et effectifs du service
Le service est composé :

- 1 cheffe de service (A)

- 1 adjoint(e) (B)

- 3 gestionnaires (B)

- 1 apprenti

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de service

Adjoint(e) à la cheffe de service

 
Liaisons fonctionnelles
Services RH centraux / pôles supports / autres SG /autres services RH /agents

Qui contacter ?

- Camille LAGON, cheffe du service, 05 94 21 50 11

camille.lagon@guyane.gouv.fr

 
- Contact RH : dga-drh-section-b@guyane.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 17/05/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :
"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Outils de GRH (SIRH/ PEP/ MOB MI/..etc): Niveau maîtrise requis

Techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale: Niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique: Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser Niveau maîtrise requis

Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif: Niveau pratique à acquérir

Savoir travailler en équipe  Niveau maîtrise requis

Savoir-être

 avoir le sens des relations humaines: Niveau expert requis

 Avoir l'esprit de synthèse: Niveau maîtrise requis

 savoir communiquer: Niveau maîtrise requis

Vos perspectives : accéder à tout poste en matière RH de niveau équivalent ou supérieur dans tous ministères

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Rue du vieux port, 97300 Cayenne

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.