Vos activités principales :

- Assurer la gestion de proximité des ressources humaines de l’antenne et de la zone Sud

- Suivre les dossiers relatifs au domaine budgétaire des deux entités

- Assurer la remontée d’informations RH et budgétaire vers l’échelon central

- Gérer la documentation administrative et opérationnelle des deux entités

- Assurer le lien avec les services administratifs zonaux et l’échelon central

- Assurer la gestion des dépenses des frais d’investigation, de renseignement, de protection ou d’intervention (FIRPI) en votre qualité de mandataire pour les deux entités : Zone Sud et Antenne de Marseille (13)

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événement grave nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

 Liaisons hiérarchiques : Le Chef d’Antenne et son Adjoint

 Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Poste soumis à habilitation.

Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Des contraintes horaires pourront vous être imposées.

Connaissances souhaitées : Logiciels Dialogue2 et GesTT

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique : requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise : requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique : requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique : requis

Savoir s'organiser: niveau maîtrise : requis

Savoir rédiger : niveau pratique : requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise : requis

savoir s'adapter : niveau pratique : requis

savoir communiquer : niveau pratique : requis

Pour candidater :  raid-recrutement@interieur.gouv.fr

Groupe RIFSEEP : 2

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

 Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,5

 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGBF003

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH10

 Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,50

 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FP2GBF03

 Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,50

Date limite de candidature : 31/12/2023

Seules les candidatures déposées sur le serveur MOBMI composées du formulaire de mobilité, CV et lettre de motivation seront étudiées.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2° de l'article 4)