Groupe RIFSEEP: 1

Activités principales :

Assurer la gestion RH de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels) de la préfecture, du SGC, de la DEETS et de la DAC)

• Gestion des carrières : rédaction et/ou suivi des arrêtés relatifs à la carrière (avancement de grade, d’échelon, de disponibilité, de congé de formation professionnel, de congé parental, etc.), état des services, prise en charge des nouveaux arrivants, étude des conditions de promouvabilité lors des campagnes d’avancement, suivi des campagnes d’entretiens professionnels (ESTEVE), mise à jour du dossier administratif, faire le lien avec les DRH des ministères, etc. 
• Instruction des demandes de congés bonifiés : recevabilité, établissement des arrêtés, transmission au SFA pour la prise en charge transport
• Administration des SIRH (DIALOGUE 2/RENOIrh): fiabilisation des données, mise à jour des carrières antérieures, extraction et requêtes

Le gestionnaire des carrières est en lien étroit avec les autres sections du bureau pour garantir une continuité dans le traitement des dossiers.

• Appliquer la réglementation en matière RH
• Garantir des réponses fiables, dans des délais courts, aux diverses questions des agents et chefs de services 
• Être polyvalent avec les autres gestionnaires 
• Assurer la bonne tenue et la complétude des dossiers administratifs
• Gérer les archives 

La répartition des dossiers des agents est organisée par portefeuille alphabétique.

Environnement professionnel

Le Secrétariat Général Commun (SGC) est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle placé sous l’autorité du préfet.
Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « supports » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions déconcentrées de l'État (ATE) en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC).
Le SGC de Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique, le service du numérique), 1 plateforme interministérielle Chorus (CSPI) et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).

Le service des ressources humaines composé de trente-quatre agents, gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes ». Il est composé de trois bureaux. 

Le bureau de la gestion du personnel est composé de dix-sept agents : 1 chef de bureau, 1 référent retraite, 4 chefs de section, 2 adjoints aux chefs de section, 9 gestionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section et son adjoint

Chef du bureau de la gestion du personne

Chef du service des ressources humaines et son adjoint

Directeur du SGC et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Directeurs des directions clientes 

Administrations centrales 

La PFRH et les deux autres bureaux du service

Autonomie
Discrétion

Rigueur et réactivité
Très bonne organisation et méthode de travail

Personnes à contacter

Erika JESOPHE (cheffe du bureau)

Anne-Laure MISAT (cheffe de section)

sgc-rh@martinique.gouv.fr

Liste des pièces requises pour candidater:

- CV

- Lettre de motivation

- formulaire de mobilité disponible à l'adresse suivante:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Pièces à transmettre à:

sgc-rh@martinique.gouv.fr

pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr

Afin que votre candidature soit prise en compte, vous devrez l'enregistrer sur MOB-MI ou le site Choisir le Service Public

En cas d'absence de candidatures de titulaires, le poste peut être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24