GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales 

- Gestion de carrière des personnels du corps d’encadrement et d’application des fonctionnaires et des fonctionnaires du corps de conception et direction et de commandement pour lesquels le SGAMI Nord a compétence (congés paternité, congés maternité, disponibilités, cumuls d’activité, mutations dérogatoires, titularisations...)

- Gestion des facilités syndicales

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

La section des personnels actifs gère la carrière des policiers de la zone de défense et de sécurité Nord appartenant au corps d’encadrement et d’application (9000 agents environ), ainsi que, sur certains aspects des corps de conception et direction et de commandement.

• Composition et effectifs du service 

La section des personnels actifs est composée de 7 agents dont 3 secrétaires administratifs et 4 adjoints administratifs. La section appartient au pôle des personnels actifs et des instances du Bureau de gestion des personnels de la Direction des ressources humaines.

•  Liaisons hiérarchiques 

La cheffe de section et ses 2 adjoints

La cheffe du pôle des personnels actifs et des instances

La cheffe du bureau de gestion des personnels et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles 

- les services locaux de police (DIPN - DZPN - DZSI - DZCRS - DZRFPN)

- la DRHFS

- les services du SGAMI Nord 

- les autres SGAMI

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir communiquer : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Vos perspectives :

Acquérir de l’expérience dans le domaine des ressources humaines et évoluer sur un autre poste à plus grandes responsabilités.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire à horaires variables :

Arrivée libre entre 7h00 et 9h30

Pause méridienne de 45min minimum sur un créneau libre

Fin de service libre entre 15h30 et 19h00

38h00 par semaine générant des jours d’ARTT

Possibilité de récupération des heures supplémentaires effectuées sous forme d’1 journée de repos maximum par mois

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après 6 mois en poste

Accès aux services de la cité Marianne : salle de sport, restaurant administratif, cafétéria, salle de lactation, local vélo et trottinette, crèche...

Accessibilité :
- Transports en commun (métro Porte d’Arras / Porte des postes ou bus)
- Parking vélo sécurisé – station Vlille

Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale (ISSPATS) et au dispositif de l'ASA.

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire ressources humaines / FP2GHR06

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).