GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein de la section des carrières du bureau des Ressources Humaines de la DIPN35, vous assurez en tant que gestionnaires de proximité les principales missions suivantes :

 - Participer à la gestion des campagnes afférentes à la carrières des agents ( actifs et personnels administratifs, techniques et scientifiques) : mutations - avancement - notations - CET

- En tant que service de proximité, accueil et renseignements auprès des personnels affectés à la DIPN35.

- Gestion des réservistes ( gestion des contrats- suivi des vacations - suivi de l’enveloppe budgétaire).

- Saisie des données dans l'application DIALOGUE ( SIRH ministériel, publication des ouvertures de poste via MOB-MI)

Les missions sont reparties entre binôme. Le contexte de réforme de la Police Nationale pourra amener à des évolutions d'organisation.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le service Départemental de Soutiens Opérationnels ( SDSO) apporte le soutien aux services de la DIPN35 dans les domaines suivants : ressources humaines, budgétaire, logistique et immobilier. Le bureau des ressources humaines est composé de 3 sections :

1. carrières

2. affaires médicales et sociales

3. temps de travail

 La section des carrières a en charge la gestion et le suivi de carrière des personnels des filières de la sécurité publique, de la police aux frontières et de la police judiciaires.

Composition et effectifs du service :

Section des carrières : 1 cat B chef de section - 3 cat C - 1 effectif contractuel

Liaisons hiérarchiques : Cheffe de section - Cheffe de bureau des RH et son adjointe - Cheffe du SDSO et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :DZPN OUEST : SZ3S - services de la DIPN35

SGAMI OUEST

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité de discrétion - Disponibilité - Adaptation - Travail en équipe

Durée hebdomadaire de travail de 40 heures 30, générant 29 jours de RTT.

Travail en horaires variables.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de section : 02.99.79.87.01

Adjointe chef du BRH : 02.90.09.83.55

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques:

- Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau pratique

requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer :niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre dans ce secteur d'activité permettent d'évoluer vers des postes plus importants et d'accéder au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

date limite de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction interdépartementale de la Police Nationale 35

22, boulevard de la Tour d'Auvergne

BP 90402

35004 Rennes cedex

Emploi fonctionnel : Gestionnaire ressources humaines ( GRH 007A)

Date limite de candidature : 31/12/2024

Titre lll du Livre lll du code général de la fonction publique ( anciennement loi n°84-16 du 11 Janvier 1984) 2°de l'article L332-2 ( anciennement 2°de l'article 4)