Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

 
Suivre le déroulement de carrière des agents et en assurer la gestion ; les conseiller

Assurer la veille réglementaire (BO-Agri, RH...)

Contribuer à la campagne promotions MTE et MASA

 
Gérer les mobilités MTE et les recrutements de contractuels sur moyens permanents
 
Suivre les agents en disponibilité, détachement, mis à disposition, temps de travail ...

 
Assurer le suivi des effectifs et contribuer au pilotage des moyens en lien avec la direction

 
Gestion de l’ensemble des travaux indemnitaires (IFSE, CIA, NBI)

 
S’approprier progressivement les spécificités de fonctionnement des autres structures

Élaborer et mettre à jour des fiches de procédures

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des fonctions support au bénéfice de la Préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Composition et effectifs du service
47 agents

 
Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines et adjoint

Directeur du SGC et directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles

Agents de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Qui contacter :

Nicolas LARDIER, directeur SGC

03.84.57.15.67

nicolas.lardier@territoire-de-belfort.gouv.fr

 
Anne TROMMENSCHLAGER, cheffe du service des ressources humaines

03.84.58.15.90

anne.trommenschlager@territoire-de-belfort.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir accueillir : niveau pratique à acquérir

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres : Maîtriser le SIRH RenoiRH ainsi que les applications RH du MASA et du MTE (Odissee, RGPrimes, etc.)

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique