Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales : 

- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière.

 En matière de gestion administrative de proximité :

- assurer la gestion de proximité des agents des ministères suivants : Ministères Aménagement du Territoire Transition Ecologique (MATTE), Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA), Ministère de l’Intérieur (MI), Ministère des Finances, Ministères dits « Sociaux » (Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles), tenir le dossier individuel, alimenter les SIRH (RENOIRH) suivre les campagnes d’entretien professionnel,de promotions, CET, télétravail, etc,  contribuer  à la gestion des rémunérations accessoires et leurs notifications,  travailler en synergie avec les services régionaux de pré-liquidation des paies, notamment concernant la transmission des actes avec impact sur la paie,  contribuer à l’organisation des élections professionnelles.

Les personnels du Secrétariat Général Commun seront mobilisables, dans le cadre de leurs attributions, en cas de mise en œuvre de dispositifs de crise.

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le Secrétariat Général Commun (SGC) du Loiret est placé sous l’autorité du préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle d’une structure de gouvernance regroupant le Secrétaire Général de la préfecture,  les Directeurs départementaux interministériels des territoires (DDT), de la protection des populations (DDPP), et de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS).  

Composition et effectifs du service
Le SGC-D du Loiret comporte environ 70 agents pour ce qui concerne les effectifs mutualisés, auxquels s’ajoutent des ETP relevant de services rattachés fonctionnellement au SGC-D. Outre le responsable du SGC et son adjointe, épaulé de 1 assistante de direction mutualisée, le SGC-D s’articule en trois services et un bureau, comme suit : service des ressources humaines, service des finances, de la logistique et de l’immobilier, service numérique, bureau des relations avec les usagers.

Liaisons hiérarchiques : 
La cheffe de pôle, la cheffe de service des ressources humaines, le Directeur du SGC-D et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Les autres pôles du service RH du SGC 
Les chefs de service des administrations parties prenantes du SGC-D
Les responsables RH des préfectures de la région Centre-Val de Loire, du SGAMI et du TA
Les ministères en gestion : Ministère de l’Intérieur, Ministère Aménagement du Territoire Transition Ecologique (MATTE), Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA), Ministère de l’Intérieur (MI), Ministère des Finances, Ministères dits « Sociaux » (Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles),

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, réactivité, discrétion et confidentialité.

Travail en autonomie en sachant rendre compte à bon escient.

Travail en équipe

Programmation des activités

Gestion RH interministérielle : Ministères Aménagement du Territoire Transition Ecologique (MATTE), Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA), Ministère de l’Intérieur (MI), Ministère des Finances, Ministères dits « Sociaux » (Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles).

L’agent devra veiller, dans son domaine d’activité, au respect des engagements relatifs aux labellisations « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité » ainsi que, pour la préfecture, « Quali-ATE ».

Au sein du pôle gestion administrative et statutaire, l’unité de gestion de agents affectés dans les directions départementales interministérielles comprend 5 agents.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP via le lien suivant : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre : 

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Savoir analyser/ niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir rédiger/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste peut permettre d’évoluer vers toute autre fonction RH, au sein du SGC-D, par sa composante de travail en réseau, d’une autre administration.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Secrétariat général commun départemental (SGC-D) du Loiret -

 Service des ressources humaines

Pôle gestion administrative et statutaire

Cité administrative « Coligny » (bâtiment D), 131 rue du Faubourg Bannier, 45000 ORLÉANS

Domaine fonctionnel :  Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : 

Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A / FP2GRH06

3° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique