Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

• Assurer le suivi des effectifs et contribuer au pilotage des moyens en lien avec les niveaux régionaux (DRAAF, DREETS)

•  Conseiller le chef de service dans la gestion des ressources humaines (stratégie, solutions techniques, recrutement)

•  Participer aux réunions de réseau régionales et bilatérales avec les directions régionales

•  Gérer les mobilités et les recrutements (titulaires, contractuels, stagiaires, apprentis, services civiques...)

• Suivre le déroulement de carrières des agents, en assurer la gestion et les informer et les accompagner (dispositifs de mobilité, parcours professionnels, retraite…)

• Gérer les travaux indemnitaires (IFSE, CIA, NBI) et assurer le suivi des rémunérations

•  Mettre en œuvre les campagnes d’avancement

• Gérer les mobilités et les recrutements (contractuels, stagiaires, apprentis)

• Participer au dialogue social dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles (référent élections professionnelles) et assurer la préparation et le secrétariat des comités sociaux d’administration (CSA) et formations spécialisées (FS)

•  Instruire les demandes d’accidents de service, de trajets et CITIS

• Gérer les demandes de CLM, CLD, maladies professionnelles et temps partiel thérapeutique

• Assurer la gestion des arrêts maladie en suppléance

• Assurer le paiement des astreintes des DDI, en suppléance

• S’approprier progressivement les spécificités de fonctionnement des autres structures

• Élaborer et mettre à jour des fiches de procédure

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des fonctions supports au bénéfice de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Composition et effectifs du service

47 agents

Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines et adjoint

Directeur SGC et directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles

Agents de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Directeur de la DDETSPP

Qui contacter :

 
Anne TROMMENSCHLAGER, cheffe du service des ressources humaines

03.84.57.15.90

anne.trommenschlager@territoire-de-belfort.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- pour les personnels du ministère de l'Intérieur

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Délai minimal de publication de l'offre : 1 mois

Date limite de candidature : 17 mars 2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir

Connaissance des modalités du dialogue de gestion / niveau pratique - à acquérir

Connaissance du statut général de la fonction publique / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

Savoir appréhender les enjeux et les évolutions / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Être réactif / niveau maîtrise - requis

Avoir de la rigueur / niveau maîtrise - requis

Faire preuve de discrétion / niveau maîtrise - requis

Secrétariat Général Commun Départemental

Service des ressources humaines

1 rue Bartholdi

90020 BELFORT CEDEX

Domaine fonctionnel :

Gestion budgétaire et financière

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

PILOTE DES RESSOURCES FINANCIÈRES

GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE : GBF002A

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES : GRH007A

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique