Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous intégrez une section de 8 personnels en charge de la gestion de carrière des sous-officiers de gendarmerie spécialistes. Ces sous-officiers spécialistes travaillent dans les domaines numérique, cyber, secours en montagne et aéronautique (pilotes, mécaniciens, etc.)

Vos activités principales :

 
Vos principales missions consistent à :

- Participer aux travaux d'avancement (grades d’adjudant-chef et major) pour cette population (études, propositions, etc.) ;

- Élaborer des tableaux d’étude et participer à préparation et la mise en place des plans annuels de mutation (mobilités) en lien avec les conseillers techniques de chaque spécialité afin de bien mesurer les particularités des profils et des unités ;

- Gérer le recrutement de sous-officiers sous contrat ;

- Participer aux travaux liés à l’attribution de primes comme la ‘balise 4’ en lien avec l’exercice d’une haute technicité en procédant à des études et analyses des profils ;

- Intervenir dans la réalisation d’actes de gestion liés à la carrière des sous-officiers (leur entrée ou sortie de la spécialité, les ordres de mutation, etc.) ;

- Procéder à des préparations et analyses de dossiers en cas de recours ;

- Intervenir dans la rédaction d’appels à volontaires, etc.

Pour mener ces missions à bien, vous :

- Utilisez un logiciel de gestion des personnels AGORHA pour lequel vous serez formé: requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures RH…

- Procédez à des études statistiques, des bilans de gestion et à la rédaction de fiches décisionnels ;

- Serez entouré d’une équipe aux profils divers (civils et militaires) et avec des parcours variés.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber et numérique, montagne et affaires ;
- Gestion des sous-officiers spécialistes ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service
- 1 agent de catégorie A – cheffe de section ;

- 1 officier de gendarmerie – adjoint à la cheffe de section ;

- 3 sous-officiers de gendarmerie ;

- 2 agents de catégorie B ;

- 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau et son adjoint

Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Les gestionnaires déconcentrés et les conseillers techniques

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

Cheffe de section : Sandrine JAROUSSIE

sandrine.jaroussie@gendarmerie.interieur.gouv.fr

0184222321

ou son adjoint CNE Bertrand SOUTOUL

bertrand.soutoul@gendarmerie.interieur.gouv.fr

0184222231

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise  / requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

- savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines (gestion de carrière) et du statut militaire. Ce poste offre des perspectives vers d’autres domaines RH ou d’autres postes en lien avec le statut militaire par exemple.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des Ressources Humaines de la gendarmerie Nationale

SDGP/BPSOGV/SSOGS

4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2