Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Gestion de carrière des sous-officiers spécialistes

- Participation aux travaux d'avancement pour la population des SOG (sous-officiers de gendarmerie) spécialistes ;

- Élaboration des tableaux d’étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation en lien avec les conseillers techniques ;

- Gestion du recrutement des SOG commissionnés et suivi des contrats ;

- Gestion de la balise 4 de la prime de parcours professionnels des militaires SOG spécialistes ;

- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…

- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;

- Analyse et préparation des justificatifs nécessaires au traitement de recours ;

- Rédaction d’appels à volontaires (vacance de poste) et de messages de directives liées aux travaux de gestion ;

- Études statistiques et bilans de gestion ;

- Rédaction de fiches et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;

- Assurer la veille de la messagerie de la section ;

- Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, systèmes d'information et de communication, montagne et affaires immobilières ;
- Gestion des SOGS ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service

- 1 agent de catégorie A – cheffe de section ;

- 1 officier de gendarmerie – adjoint à la cheffe de section ;

- 3 sous-officiers de gendarmerie ;

- 1 agent de catégorie B ;

- 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint

Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

Cheffe de section : Sandrine JAROUSSIE

sandrine.jaroussie@gendarmerie.interieur.gouv.fr

0184222321

ou son adjoint CNE Bertrand SOUTOUL

bertrand.soutoul@gendarmerie.interieur.gouv.fr

0184222231

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques

niveau initié requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

- savoir communiquer

niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement

niveau pratique requis

- savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

- avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des Ressources Humaines de la gendarmerie Nationale

SDGP/BPSOGV/SSOGS

4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2