Gestionnaire du personnel sous-officiers de gendarmerie spécialistes

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour la spécialité montagne : établissement et étude des listes de candidats, participation aux commissions d'avancement ;

- Gestion du planning des entretiens de gestion dans le cadre de l‘avancement pour les spécialistes SIC et montagne ;

- Élaboration des tableaux d’étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation pour les spécialistes montagne ;

- Élaboration et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs des spécialistes montagne et aéronautique ;

- Élaboration des tableaux d’étude et suivi du recrutement des futurs spécialistes montagne ;

- Gestion du recrutement des sous-officiers commissionnés SIC et suivi des contrats ;

- Gestion de la B4 des sous-officiers spécialistes SIC et aéronautique : Étude des conditionnants ; élaboration des tableaux ; participation à la commission ; suivi mensuel ;

- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…

- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;
- Rédaction de fiches et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;

- Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, systèmes d'information et de communication, montagne et affaires immobilières ;
- Gestion des SOGS ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

 
Composition et effectifs du service
- 1 officier du corps technique et administratif – chef de section ;

- 1 agent catégorie A – adjoint au chef de section ;

- 2 sous-officiers de gendarmerie ;

- 3 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint
Chef de section et son adjoint

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Chef de section : CDT DRUON  : 01.84.22.23.15

geraldine.druon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieur.

2ème article L332-2 du CGFP