Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

- Gestion et administration des personnels militaires en charge auprès du service des ressources humaines :

- Suivi des effectifs,
- Suivi de la mobilité et de l’avancement des personnels militaires,
- Saisie et validation des notations des personnels dans le système d'information des ressources humaines de la gendarmerie nationale (Agorha),
- Mise à jour des dossiers des personnels, ainsi que de l'application informatique AGORH@ dans les domaines de compétence de la cellule,
- Gestion des appels téléphoniques et de la messagerie,
- Gestion des dossiers de radiation des personnels militaires….

Votre environnement professionnel :

 Activités du service :

 
Le service des ressources humaines dépend du commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) dont l’état major est à Le Blanc (36). La section gestion des personnels militaires gère les dossiers militaires (mobilité, avancement, actualisation des dossiers administratifs…) Le SRH est également composé de deux autres sections : section gestion des personnels civils et section accompagnement du personnel (suivi médico-statutaire des personnels militaires et chancellerie).

Composition et effectifs du service :

 
-1 personnel CSTAGN – chef de section

- Gestionnaires : 2 personnels civils – 5 personnels du corps de soutien de la gendarmerie nationale –

 Liaisons hiérarchiques :

 Le chef de section, l’adjoint et le chef du service

 Liaisons fonctionnelles

 Unités en gestion par le SRH / Etat major du COMSOPGN à Le Blanc/ BRH à Le Blanc / Bureaux gestionnaires à la Direction Générale de la Gendarmerie nationale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Poste qui permet d’acquérir une expérience concrète et variée dans le domaine des ressources humaines. Compétences transposables sur des postes de gestionnaires RH dans d’autres périmètres du ministère.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Confidentialité – discrétion – aisance rédactionnelle souhaitée - utilisation de l’application Agorh@ (formation assurée) – travail en équipe

Régime indemnitaire du MININT – 38 heures/ semaine – 16 jours de RTT

Polyvalence demandée au sein de la section gestion des personnels militaires, selon la charge de travail et lors des congés.

Qui contacter :

pour les questions administratives : COMSOPGN / SRH / section gestion des personnels civils : 01.58.66.5769

Pour les questions sur le poste : COMSOPGN / SRH / section gestion des personnels militaires : 01 58 66 57 69

sandrine.hardel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis,

- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir rédiger / niveau pratique - requis

- Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir

- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

- Savoir analyser / niveau pratique - requis

Savoir-être :

 - Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation : COMSOPGN / Service des ressources humaines / Section personnels militaires – 1, boulevard Théophile Sueur 93111 ROSNY-SOUS-BOIS

Code RMFP : ERGRH002

Code REMI : GRH007A

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique