GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Pour les agents du ministère de l’Intérieur, le titulaire du poste gère l’ensemble des opérations propres à son domaine :

- instruit et suit les procédures de gestion administrative, individuelles et collectives ;

- gère l’ensemble des éléments liés à la rémunération ;

- conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière ;

- alimente les systèmes d’information des ressources humaines (DIALOGUE 2) ;

- est référent télétravail pour la préfecture, les sous-préfectures et le SGCD ;

- est autorité d’enregistrement local (AEL) pour l’attribution des cartes agents ministérielles ;

- suit et gère le recrutement administratif et financier des personnels contractuels, en suppléance.

Assure le lien avec les autres services sur son domaine.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Service des ressources humaines (SRH) composé de 3 pôles : pôle gestion des ressources humaines (GRH) ; pôle formation, mobilité, évolution professionnelle (accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle et suivi des plafonds d’emplois) ; pôle médico-social (action sociale et médecine de prévention)

Composition et effectifs du service :

17 agents dont 3 cadres A, 10 B et 4 C

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du pôle GRH, adjointe au chef du SRH

Chef du SRH

Adjointe au directeur du SGCD

Directeur du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

- Autres pôles du service des ressources humaines (SRH), autres services du secrétariat général commun départemental (SGCD) et SRH des autres départements normands

- les services soutenus par le SGCD : préfecture, sous-préfectures, directions départementales interministérielles

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- connaître le droit de la fonction publique : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- connaître les outils RH et le SIRH : niveau maîtrise requis

 Savoir-faire

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir être

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Vos perspectives :

Travailler dans les services de l’État vous permet d’avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière. 

Réelles possibilités de progression (avancement, concours internes)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Professionnalisation et spécialisation en matière de GRH.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Le poste nécessite une capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des procédures ministérielles.

Le sens de l’organisation, la rigueur, la capacité à travailler en équipe et à communiquer tant en interne qu’en externe sont des compétences indispensables à mettre en œuvre.

Temps de travail hebdomadaire de 38h30 avec RTT. Possibilité de télétravail après une période d’adaptation dans la limite d’une journée par semaine dans un premier temps.

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) à un prix très raisonnable (environ 3€)

- forfait mobilité durable maximum de 300 € par an si vous venez travailler en vélo, co-voiturage, trottinette..., et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.

- lieu de travail accessible à pied (10 min) depuis les transports en commun et/ou la gare à Saint-Lô

- mutuelle obligatoire, contrat de groupe avec participation de l'employeur ;

- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille

- accompagnement possible par Attitude Manche, agence d’attractivité de la Manche, pour la recherche de logement, d'emploi du conjoint, d'établissement scolaire…

Qui contacter ? Madame nom de la personne à contacter

Mme Sabine BAUDEMONT - Adjointe au chef du SRH, cheffe du pôle GRH

sabine.baudemont@manche.gouv.fr

M. Fréderic DUVAL - Chef du SRH

frederic.duval@manche.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :  1 mois minimum à partir de la date de publication
Seules les candidatures déposées sur le site pourront être étudiées (avec CV, lettre de motivation et formulaire)
 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Localisation administrative : SGCD 50 / Service des ressources humaines
3, Place de la Préfecture 50002 SAINT-LO Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : RESSOURCES HUMAINES

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008 Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) = RESSOURCES HUMAINES

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Gestionnaire ressources humaines

 
Fondement juridique :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)